Lopcymat

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Dr. Rafael Bellos Chacin
Prof. Jaiham Harris



Análisis de los Artículos 53 y 54 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), aplicada en el entorno Venezolano.

* Montoya, Vianlexi C.I 22.399.161
* Ocanto, Arlene C.I 23.890.714* Ortiz, Enmanuel C.I 23.443.140
Presentado por:


Maracaibo, Febrero-Abril 2012

CAPITULO I
El Problema
Planteamiento

La seguridad industrial es una actividad técnico administrativa destinada a prevenir la ocurrencia de accidentes, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en perdidas. Su evolución como ciencia ha estado en concordancia con los procesos dehumanidad en todos los campos. Desde este punto de vista, Espinoza (2007) ha definido la seguridad industrial como: El conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajador, así como el buen uso y cuidado de los equipos de la empresa, para lo cual debe garantizar un ambiente óptimo y adecuado, ya que las condiciones inseguras constituyen un riesgo potencial para unsinfín de accidentes.
En el trabajo, la defensa del elemento humano son apoyados por diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador como medio de prevención de accidentes. Venezuela no escapa de ello, es así como en el último quinquenio se ha impulsado un fuerte movimiento de reforma legislativa que comprende desde la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela (1999), incluyendo un paquete de cuarenta y nueve leyes, entre las cuales se encuentran la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS, 2002) y la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) y su reglamento.
Estos cambios en materia laboral que se inician algunos en el interior de la organización y que son posteriormente refrendados o ratificados enestas leyes, y otros que propugna la propia legislación especializada en la materia, no son en modo alguno, privilegio de las empresas privadas, sino que también comprenden a las organizaciones públicas como sujetos legitimados pasivos de la misma, con excepción de las Fuerzas Armadas Nacionales quienes poseen un régimen especial.
Cabe resaltar que la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) garantiza las condiciones y medio ambiente de trabajo a los empleados y trabajadores, tanto de empresas públicas como privadas, previendo en su normativa sanciones pecuniarias bastante onerosas para el patrono que incumpla. Estableciendo así mismo, la creación de un instituto que a tales efectos regule y verifique el cumplimiento de la misma, denominadoInstituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Ahora bien, la citada ley contempla los parámetros que deben cumplirse para garantizar a los trabajadores un medio ambiente de trabajo y condiciones óptimas, a fin de prevenir posibles accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que pudiesen generarse a corto, largo y mediano plazo, lo cual implicaría una obligación dinerariapor parte de la empresa y en muchos casos del propio Estado, a través del Instituto de los Seguros Sociales.
No obstante, en la realidad se observa que solo quienes laboran en la empresa privada son beneficiados por esta ley, ya que en las organizaciones públicas pareciera ocurrir todo lo contrario, lo que se manifiesta en altos índices y frecuencias de accidentes laborales y enfermedadesocupacionales por parte de los trabajadores y empleados.
Aunado a lo anterior, esta ley de una manera u otra, establece en sus derivados artículos, los deberes y derechos (art. 53 y 54) que regulan las condiciones físicas y laborales del trabajador, las cuales dirigen a un exelente funcionamiento y producción, entre los protagonistas principales (empresa-trabajador).

Formulación del Problema
El...