Los 14 principios de Henry Fayol

EJEMPLOS DE LOS 14 PRINCIPIOS DE HENRI FAYOL

1. División de Trabajo

Ejemplo: En una fábrica de espárragos, los trabajadores de faja realizan diferentes tareas. Por ejemplo, un gruposelecciona, otro corta lo malo y otro empaqueta.

2. Autoridad

Ejemplo: En una fábrica hay una persona encargada de que los trabajadores de mesa o de faja avancen como debe ser; esa persona es elsupervisador o la supervisadora.

3. Disciplina

Ejemplo: Si los empleados o trabajadores de una empresa no cumplen con sus responsabilidades, faltan muchas veces al trabajo o llegan tarde, esto quieredecir que no estan comprometidos con su trabajo y no tienen disciplina. Y es por esto que se les debe aplicar una sanción para que así tomen conciencia de lo que es la disciplina en el trabajo.

4.Unidad de Dirección

Ejemplo: En un restaurante; el dueño, el gerente, el cajera, los cocineros, los mozos, las azafatas y los demas trabajadores tienen solo una objetivo en mente; de ser elmejor restaurante de la zona, ciudad o país.

5. Unidad de mando

Ejemplo: En una empresa u organización hay una persona que tiene la autoridad de dirigir, dar órdenes y tomar decisiones por el biende la empresa y de los trabajadores; el gerente o administrador.

6. Subordinación de interés individual al bien común

Ejemplo: Si un empleado trabaja solo con el fin de que llegue fin de mes ycobrar un sueldo, estaría pensando solo en su propio bien, en vez de trabajar con el fin de que la empresa prospere y salga adelante.

7. Remuneración

Ejemplo: Si a una empresa le va bien y cuentacon un buen personal que hace bien su trabajo, entonces esto debe de tomarse en cuenta a la hora de pagar el sueldo a los trabajadores o empleados.


8. Centralización

Ejemplo: Si un empleadoempieza a trabajar en una determinada empresa y con el tiempo sus superiors ven de que tiene un buen desempeño laboral y cuenta con la actitud y aptitud adecuada, se puede ir considerando en darle un...