Los 4 Acuerdos
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2013
Los 4 Acuerdos
Miguel Ruiz, nos entrega información que ha sido resguardada por los Toltecas . Su conocimiento transmitido de una generación a otra por distintos linajes de naguales… ¡Ya es tiempo de que sea liberada!.
El libro Los 4 acuerdos, es una invitación a eliminar los prejuicios y paradigmas con los que hemos crecido, es una invitación a desaprender para volver a aprender, esuna invitación a dejar nuestras canoas y buscar nuevas formas, es una invitación a vivir y no a sobrevivir y es además una posible explicación para una mente lógica que necesita respuestas a sus ¿por qué?
¿Qué implicancias tienen los cuatro acuerdos con el Liderazgo?
Liderarse para Liderar : ¿Cómo podríamos motivar la transformación en otros, si no nos transformamos a nosotros mismos? ¿Cómopodríamos guiar a otros, acompañarlos en su desarrollo, si no lo hacemos con nosotros mismos?. La relación que tiene el libro con el Liderazgo es que si logramos desarrollarnos nosotros mismos, podríamos ser una buena herramienta con otros.
Por ejemplo, al trabajar con cualquier herramienta, ésta se debe encontrar completa, limpia, en buen estado, certificada incluso cuando es necesario, paraque la actividad que estamos realizando sea eficiente, segura y logre resultados sorprendentes. Los ejemplos pueden ser tan amplios como el lector lo imagine; un cincel para un escultor, una grúa horquilla para un operador logístico, hasta un computador para la mayoría de los que estudiamos en este MBA. Si analizamos el último ejemplo, ni siquiera podría entregar esta tarea si mi computadorestuviese en mal estado (aislando otros factores y sustitutos), si el teclado estuviera en otro lenguaje o en símbolos quizás escribiría algo así “” y obtendría una pésima calificación no logrando el objetivo, ya que quien lo leyera no entendería nada.
El buen estado de la herramienta es imprescindible para el logro de los objetivos.
Y si parece obvio en una herramienta, ¿lopercibimos igual de obvio con nosotros como herramienta para ejercer el Liderazgo?
Cada uno tiene experiencias distintas y al leer este libro lo percibimos con las mismas diferencias nacidas de nuestros aprendizajes, tenemos nuestros propios sueños.
Creemos que hay dos oportunidades de mejora para lograr internalizar esta invitación;
La primera oportunidad de mejora:
Es más fácil percibir lotangible que lo intangible, por lo cual es más fácil verlo en un objeto, la herramienta.
La segunda oportunidad de mejora:
Como dice el dicho: “Ver la paja en el ojo ajeno y no ver la viga en el propio” , lo cual indica alguna ceguera o puntos ciegos, respecto de nosotros mismos.
Entendemos que al trabajar estas oportunidades de mejora, podríamos estar preparados para lo siguiente:
¿Somoscapaces de internalizar lo que dicen los cuatro acuerdos? Sabemos que podemos leerlo, hasta varias veces incluso… aceptar como nuestra verdad la invitación que hace Miguel Ruiz es un desafío que decidiremos si aceptar o no.
Influirán nuestros sueños, lo aprendido, lo heredado, nuestros temores, nuestros dolores y también nuestras alegrías, inclusive como hemos aprendido y vivido todas estasexperiencias.
Cada uno tendrá su propia versión del libro y vivirá esta información, desde una perspectiva de ciencia ficción, hasta una guía para el alma.
Los Cuatro Acuerdos
Si logramos adquirir los acuerdos ¿podríamos ser una mejor “herramienta” de liderazgo?
Acuerdo Nº 1: SÉ IMPECABLE CON TUS PALABRAS
Así como “grafo terapia” podríamos utilizar el término de “Hablo terapia” y podríamosmediante este acuerdo corregir lo que nos haga falta para mejorar nuestra comunicación, al hablar impecablemente podremos desde nuestra intencionalidad entregar un mensaje vibracionalmente más alto. Como toda terapia incluirá una metodología y un control de avance en el cual seremos nuestros propios terapeutas y podremos festejar cada resultado y corregir y/o modificar aquellos resultados que no...
Miguel Ruiz, nos entrega información que ha sido resguardada por los Toltecas . Su conocimiento transmitido de una generación a otra por distintos linajes de naguales… ¡Ya es tiempo de que sea liberada!.
El libro Los 4 acuerdos, es una invitación a eliminar los prejuicios y paradigmas con los que hemos crecido, es una invitación a desaprender para volver a aprender, esuna invitación a dejar nuestras canoas y buscar nuevas formas, es una invitación a vivir y no a sobrevivir y es además una posible explicación para una mente lógica que necesita respuestas a sus ¿por qué?
¿Qué implicancias tienen los cuatro acuerdos con el Liderazgo?
Liderarse para Liderar : ¿Cómo podríamos motivar la transformación en otros, si no nos transformamos a nosotros mismos? ¿Cómopodríamos guiar a otros, acompañarlos en su desarrollo, si no lo hacemos con nosotros mismos?. La relación que tiene el libro con el Liderazgo es que si logramos desarrollarnos nosotros mismos, podríamos ser una buena herramienta con otros.
Por ejemplo, al trabajar con cualquier herramienta, ésta se debe encontrar completa, limpia, en buen estado, certificada incluso cuando es necesario, paraque la actividad que estamos realizando sea eficiente, segura y logre resultados sorprendentes. Los ejemplos pueden ser tan amplios como el lector lo imagine; un cincel para un escultor, una grúa horquilla para un operador logístico, hasta un computador para la mayoría de los que estudiamos en este MBA. Si analizamos el último ejemplo, ni siquiera podría entregar esta tarea si mi computadorestuviese en mal estado (aislando otros factores y sustitutos), si el teclado estuviera en otro lenguaje o en símbolos quizás escribiría algo así “” y obtendría una pésima calificación no logrando el objetivo, ya que quien lo leyera no entendería nada.
El buen estado de la herramienta es imprescindible para el logro de los objetivos.
Y si parece obvio en una herramienta, ¿lopercibimos igual de obvio con nosotros como herramienta para ejercer el Liderazgo?
Cada uno tiene experiencias distintas y al leer este libro lo percibimos con las mismas diferencias nacidas de nuestros aprendizajes, tenemos nuestros propios sueños.
Creemos que hay dos oportunidades de mejora para lograr internalizar esta invitación;
La primera oportunidad de mejora:
Es más fácil percibir lotangible que lo intangible, por lo cual es más fácil verlo en un objeto, la herramienta.
La segunda oportunidad de mejora:
Como dice el dicho: “Ver la paja en el ojo ajeno y no ver la viga en el propio” , lo cual indica alguna ceguera o puntos ciegos, respecto de nosotros mismos.
Entendemos que al trabajar estas oportunidades de mejora, podríamos estar preparados para lo siguiente:
¿Somoscapaces de internalizar lo que dicen los cuatro acuerdos? Sabemos que podemos leerlo, hasta varias veces incluso… aceptar como nuestra verdad la invitación que hace Miguel Ruiz es un desafío que decidiremos si aceptar o no.
Influirán nuestros sueños, lo aprendido, lo heredado, nuestros temores, nuestros dolores y también nuestras alegrías, inclusive como hemos aprendido y vivido todas estasexperiencias.
Cada uno tendrá su propia versión del libro y vivirá esta información, desde una perspectiva de ciencia ficción, hasta una guía para el alma.
Los Cuatro Acuerdos
Si logramos adquirir los acuerdos ¿podríamos ser una mejor “herramienta” de liderazgo?
Acuerdo Nº 1: SÉ IMPECABLE CON TUS PALABRAS
Así como “grafo terapia” podríamos utilizar el término de “Hablo terapia” y podríamosmediante este acuerdo corregir lo que nos haga falta para mejorar nuestra comunicación, al hablar impecablemente podremos desde nuestra intencionalidad entregar un mensaje vibracionalmente más alto. Como toda terapia incluirá una metodología y un control de avance en el cual seremos nuestros propios terapeutas y podremos festejar cada resultado y corregir y/o modificar aquellos resultados que no...
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