Los 7 habitos (ensayo)

Ser proactivo:
Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que siempre sigue adelante, sin necesidad de que otra persona lo esté presionando para que saque una tarea o bien la persona que siempre tiene una actitud positiva de querer hacer las cosas de una mejor manera.
Es aquella persona que estudia, se prepara, se informa, y busca siempre nuevas formas parahacer las cosas, sean éstas sencillas o complicadas. El ser proactivo es más que una aptitud, es la forma como se enfrenta la vida, como se relaciona con los compañeros y los familiares.
Una actitud positiva ante la vida, confiar en las personas, pensar que en la vida nunca dejaremos de aprender y toda persona tiene algo que enseñarnos, enfocarnos en los objetivos y no en las personas, aceptarque sobre una idea nuestra, habrá siempre mejores formas de hacer las cosas.
Al igual es necesario adquirir buenos hábitos y librarse de los malos, lo que requiere de nuestra decisión, disciplina, acción y perseverancia.
Algunos comportamientos negativos pueden ser dejar de oponerse a todo, quejarse del exceso de trabajo, evitar el egoísmo por temor a que te copien una idea, inventarenfermedades o excusas que no existen para no aceptar una tarea, quitarse la idea de que si le enseño a otra persona pierdo poder o me quitan del puesto. Pensar que en toda idea hay algo detrás que puede perjudicarnos.

Empezar con un fin en mente:
El futuro no es el lugar hacia donde nos dirigimos, sino el lugar que estamos construyendo y que dependerá de lo que hagamos en el presente. Por eso, la mejormanera de proveer el futuro es crearlo.
Aquellas personas que construyen su futuro, construyen también el de las otras. Nuestra capacidad de emprender nuestro propio futuro se vuele una cuestión de sobrevivencia. Administrar bien un negocio o administrar su futuro es administrar información. El futuro no solo se trata sobre la tecnología. Es sobre información procesada como conocimiento.
Elfuturo pertenece a aquellos que creen en sus sueños. Consiste en que nuestra conducta no la debe regir el capricho, debemos tener objetivos precisos a los cuales acercarnos: Una carrera, tener una relación estable con nuestros familiares y compañeros de trabajo. Cada vez que tomemos una decisión importante debemos pensar si ésta nos acerca o nos aleja de nuestros objetivos.

Establezca primero loprimero:
Este hábito nos presenta lo que es la importancia de las prioridades, Para los trabajadores de la salud o del desarrollo, cada día puede tener muchos problemas y preocupaciones que necesitan atención inmediata. Sin embargo es fácil permitir que estos problemas inmediatos dominen toda planificación a largo plazo. Todos necesitamos definir nuestras prioridades en nuestras vidas y ennuestro trabajo e intentar asegurarnos de que éstos realmente asuman la prioridad y absorban la mayoría de nuestro tiempo. De otra forma miraremos hacia el pasado y comprenderemos que no hemos ayudado a lograr ningún beneficio práctico y a largo plazo.
En lugar de siempre enfrentar de inmediato, todos necesitamos asegurarnos de que también tenemos una visión a largo plazo y que le damos toda nuestraatención. Nuestras prioridades se establecen construyendo los indicadores sociales del desarrollo con índices tales como la pobreza, el desempleo, nuestra cultura y valores.

Pensar en ganar / ganar:
Esto significa buscar las relaciones donde yo como la otra persona gana. Cuando en una relación uno pierde, éste buscará la primera oportunidad para recuperar lo perdido, generalmente cayendo enprácticas poco sanas que destruyen la relación. Sólo las relaciones así duran en el largo plazo. Esto nos indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio, que no debe de existir otra opción. Nuestra relación con un cliente debe ser de ganar / ganar, si yo gano y mi cliente pierde, pierdo al cliente. No existe otra opción, aunque a corto plazo otros...