Los Aportes De Henry Ford Y Fayol
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2014
Los señores Henry Ford y Federick Winslow Taylor aunque como todo han de tener sus diferencias en el momento en que empezamos a hablar de sus aportes a la administración se les atribuyen grandessemejanzas y es que son los representantes de la escuela Clásica de la (Organización Científica del Trabajo).
Como primera medida vamos hablar de Taylor y de los importantes aportes que hace a laadministración. Taylor publica en el año de 1911 un libro llamado “Principios de la Administración científica”
Idalberto Chiavenato Mac Graw Hill New York, 1923,
“Para este señor la “la gerencia”empieza a adquirir nuevas competencias y responsabilidades las cuales las describe en cuatro (4) principios: 1.Principio de Planteamiento: consiste en sustituir en el trabajo el criterio individual deloperario, la actuación empírico-practica por los métodos basados en procedimientos científicos, en pocas palabras sustituir la improvisación por la ciencia mediante la planeación del método. 2.Principio de la Preparación: seleccionar científicamente al personal de acuerdo a sus aptitudes, de igual forma prepararlos y entrenarlos para producir mucho más de acuerdo con el método planeado. 3:Principio de Control: controlar el trabajo para certificar que el mismo siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y de acuerdo al plan previsto. 4. Principio de la Ejecución: distribuirdistintamente las atribuciones y las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.”
Se puede decir que gracias a Taylor se aumento la productividad y la organización en lossistemas empresariales.
Ahora bien en base al señor Henry Ford conocido por sus innovadores métodos en la industria de los vehículos a motor, creo Ford Motor Company en 1903. Sus principales aportes ala administración comienzan tras la lectura de los principios de la “Administración Científica” de Taylor.
Según el profesor Idalberto Chiavenato Mac Graw Hill New York, 1923,
“Ford adopto...
Como primera medida vamos hablar de Taylor y de los importantes aportes que hace a laadministración. Taylor publica en el año de 1911 un libro llamado “Principios de la Administración científica”
Idalberto Chiavenato Mac Graw Hill New York, 1923,
“Para este señor la “la gerencia”empieza a adquirir nuevas competencias y responsabilidades las cuales las describe en cuatro (4) principios: 1.Principio de Planteamiento: consiste en sustituir en el trabajo el criterio individual deloperario, la actuación empírico-practica por los métodos basados en procedimientos científicos, en pocas palabras sustituir la improvisación por la ciencia mediante la planeación del método. 2.Principio de la Preparación: seleccionar científicamente al personal de acuerdo a sus aptitudes, de igual forma prepararlos y entrenarlos para producir mucho más de acuerdo con el método planeado. 3:Principio de Control: controlar el trabajo para certificar que el mismo siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y de acuerdo al plan previsto. 4. Principio de la Ejecución: distribuirdistintamente las atribuciones y las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.”
Se puede decir que gracias a Taylor se aumento la productividad y la organización en lossistemas empresariales.
Ahora bien en base al señor Henry Ford conocido por sus innovadores métodos en la industria de los vehículos a motor, creo Ford Motor Company en 1903. Sus principales aportes ala administración comienzan tras la lectura de los principios de la “Administración Científica” de Taylor.
Según el profesor Idalberto Chiavenato Mac Graw Hill New York, 1923,
“Ford adopto...
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