Los Contratos Laborales

INTRODUCCIÓN.

Un contrato laboral es un compromiso entre dos partes; el trabajador que se compromete a prestar un servicio y el empleador que se compromete a pagar por ese servicio.
El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes, esenciales, presentes en todo contrato.
Existen varios tipos de contratos como contrato indefinido, contrato determinado entreotros, que serán presentados a continuación y serán detallados cada uno con sus respectivas normas.
El contrato regularmente siempre debe constar por escrito y firmado por ambos (empleado-empleador).
Para la realización de un contrato laboral deberá regirse las leyes y normas de cada país de acuerdo con la institución establecida y acatarse a dichas normas de lo contrario el contrato no será legal.Todo contrato debe ser hablado, discutido, con términos claros y estar de acuerdo antes de su finalización o de ser firmado.

CONTENIDO

LOS CONTRATOS LABORALES.

CONCEPTO:
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.

CONDICIONES GENERALES.
Elcontrato de trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar uncontrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.

QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO.
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
* Datos de la empresa
* Datos del trabajador
* La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración* El tipo de contrato que se celebra
* El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
* Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
* El periodo de prueba
* La duración de las vacaciones
* La remuneración
* Elconvenio colectivo aplicable
* El contrato debe ser firmado por ambas partes, el empleado y el empleador.

QUIEN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO.
* Los mayores de edad (en España, los mayores de 18 años).
* Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven deforma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

COMO SE FORMALIZA UN CONTRATO DE TRABAJO.
Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En principio, ambos tiposde contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales, aunque hay que tener en cuenta algunas consideraciones.
Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito cuando así lo exija una disposición legal, así como en los:
* Contrato de Prácticas.
* Contratos de Formación.
* Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
* Contratos a tiempoparcial, fijo, discontinuo y de relevo.
* Contratos a domicilio.
* Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

PERIODOS DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de...