Los Contratos Laborales

Tema

Los Contratos Laborales

Objetivos

I- Objetivos Generales:

“Al finalizar el modulo de los Contratos, los (las) participantes estarán en condiciones de conocer los componentes de uncontrato laboral y las leyes que lo respaldan.”

II- Objetivos Específicos:

Al finalizar el modulo los (las) participantes estarán en capacidad de:

1- Conocer los tipos de contratos detrabajo.
2- Entre quienes se realizan los contratos de trabajo.
3- Las causas que finalizan los contratos de trabajo.
4- Conocer las leyes que rigen los contratos de trabajo.

III-Motivación

Con el desarrollo de este modulo, queremos lograr que cada uno de ustedes al momento de encontrarse negociando un contrato laboral, cuenten con los conocimientos y herramientas necesarias, quele permitan obtener las mayores ventajas posibles del trabajo contratado.

IV- Definición

IV-A) Contratos:
Es un acuerdo de voluntades, entre dos o mas personas con capacidad para realizarlo,que son obligados por el mismo, a su cumplimiento.

IV-B) Contrato Laboral:
Es aquel mediante el cual una persona se encuentra obligada a dar un servicio a cambio de una remuneración bajo la dependencia del contratante.

Las personas o empresas que participan en un contrato laboral se denominan empleado y empleador, que son los actores obligados a cumplir el mismo.

V- Tipos deContratos laborales:

1-Por su forma verbal o escrito.
2-Por su duración definido o indefinido.
3-Por actores de carácter individual o colectivo.

VI- Principales causas de terminaciónde un contrato laboral:

1- Por acuerdo entre las partes.
2- Por renuncia del trabajador.
3- Por el abandono.
4- Por incumplimiento del contrato.
5- Por el despido.
6- Porquiebra de la empresa o del empleador.
7- Por muerte.



En toda sociedad los contratos laborales son regidos bajo leyes y normas específicas, que es la garantía del funcionamiento del mismo. En...