Los Contratos A Tiempo Parcial Y Las Nominas
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y LAS NOMINAS
SUPUESTO 1
Un trabajador con la categoría de auxiliar administrativo (grupo 7) de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios a una empresadesde el 01.04.2007 con carácter eventual, durante seis meses, trabajando tres días a la semana: lunes, miércoles y viernes, a razón de 5 horas diarias.
La retribución mensual de un trabajador deesa categoría a tiempo completo es de u salario base de 986,00 euros/mes, un plus de convenio de 2 euros al día y tiene derecho a tres pagas extras.
El trabajador está sujeto al código de ocupación“a”.
Se le practica una retención de IRPF del 2%.
Se pide:
(1) Bases de cotización
(2) Recibo de Salarios del mes de Abril
Nota: Las bases de cotización se encuentra dentro de los límites decotización mínima y máxima
SOLUCIÓN
En primer lugar debemos calcular el porcentaje de jornada aplicable a nuestro trabajador a tiempo parcial respecto a la jornada de un trabajador a tiempocompleto. Consideramos que una jornada es de 8 horas y que semanalmente suponen 40 horas (lunes a viernes) Según el supuesto planteado nuestro trabajador trabaja tres días, cinco horas cada uno, luego:- % jornada = (15/40) * 100 = 37,50
Con este porcentaje podemos calcular los conceptos salariales:
- Salario Base = (37,50 %) 986,00 = 369,75
- Plus Convenio = (37,50 %) 2 * 30 = 22,50El total devengado será la suma de conceptos: 392,25 euros.
La prorrata de pagas extras se tiene que calcular como si fuera la de un trabajador mensual (12 meses de 30 días naturales) pero elsueldo base estará modulado por el porcentaje de jornada que acabamos de calcular y se tendrán en cuenta todos los días efectivos de trabajo:
- Prorrata pagas extra = 3 * ((986,00 * 37,50/100)/360) *30 = 92,44
Las bases de cotización se calculan de la forma que ya sabemos:
- BCCC = 392,25 + 92,44 = 484,69
- BCCP = BCCC = 484,69
Las deducciones se calculan de la forma habitual:
-...
SUPUESTO 1
Un trabajador con la categoría de auxiliar administrativo (grupo 7) de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios a una empresadesde el 01.04.2007 con carácter eventual, durante seis meses, trabajando tres días a la semana: lunes, miércoles y viernes, a razón de 5 horas diarias.
La retribución mensual de un trabajador deesa categoría a tiempo completo es de u salario base de 986,00 euros/mes, un plus de convenio de 2 euros al día y tiene derecho a tres pagas extras.
El trabajador está sujeto al código de ocupación“a”.
Se le practica una retención de IRPF del 2%.
Se pide:
(1) Bases de cotización
(2) Recibo de Salarios del mes de Abril
Nota: Las bases de cotización se encuentra dentro de los límites decotización mínima y máxima
SOLUCIÓN
En primer lugar debemos calcular el porcentaje de jornada aplicable a nuestro trabajador a tiempo parcial respecto a la jornada de un trabajador a tiempocompleto. Consideramos que una jornada es de 8 horas y que semanalmente suponen 40 horas (lunes a viernes) Según el supuesto planteado nuestro trabajador trabaja tres días, cinco horas cada uno, luego:- % jornada = (15/40) * 100 = 37,50
Con este porcentaje podemos calcular los conceptos salariales:
- Salario Base = (37,50 %) 986,00 = 369,75
- Plus Convenio = (37,50 %) 2 * 30 = 22,50El total devengado será la suma de conceptos: 392,25 euros.
La prorrata de pagas extras se tiene que calcular como si fuera la de un trabajador mensual (12 meses de 30 días naturales) pero elsueldo base estará modulado por el porcentaje de jornada que acabamos de calcular y se tendrán en cuenta todos los días efectivos de trabajo:
- Prorrata pagas extra = 3 * ((986,00 * 37,50/100)/360) *30 = 92,44
Las bases de cotización se calculan de la forma que ya sabemos:
- BCCC = 392,25 + 92,44 = 484,69
- BCCP = BCCC = 484,69
Las deducciones se calculan de la forma habitual:
-...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.