Los Derechos Fundamentales Del Trabajador

6 La conducta lesiva de derechos fundamentales y el rol de la ponderación judicial
6.1 La conducta típica: un ilícito de resultado
Esta se refiere a la conducta que habitualmente se presenta entreel empleador y un trabajador, donde el primero vulnera los derechos fundamentales del trabajador en el ejercicio de sus facultades legales.
6.2 La colisión de derechos fundamentales y la ponderaciónjudicial
Esto se refiere al conflicto antes descrito donde el empleador en el ejercicio de sus facultades legales puede afectar en los derechos fundamentales del trabajador, donde el empleador seampara en sus facultades como dueño y el empleado en sus facultades de ciudadano.
Ponderacion: Validez de dos reglas que son aplicables a un caso y se debe ponderar la aplicación de cada una de ellas.Subsuncion: Perdida de la validez de una de las reglas que puedan ser aplicables en un caso: Lex superior, Lex posterior, Lex specialis.
6.3 El principio de la proporcionalidad: el equilibrio de laponderación
Esto viene a presentarse en el dilema del reconocimiento de un derecho fundamental del empleado y de uno del empleador aplicados a un mismo caso. En este caso lo que se busca esidentificar que si se vulner un derecho fundamental del trabajador debe estar satisfaciendo una finalidad juridicamente legitima.
El criterio en estos casos es que mientras mayor sea la ingerencia en laviolacion de los derechos del trabajador, mayor debe ser la justificacion del cumplimiento del otro.
Ejemplos: Videos dentro de las empresas
7 Las reglas sobre la prueba: la técnica de los indiciosSe refiere a la baja en la obligación de parte del empleado de probar las conductas lesivas del empleador sino que debe acreditar que existen indicios de ella, donde el empleador debera probar que tuvorazones suficientes para tener dicha conducta.
8 La sentencia como acto complejo: en busca de la eficacia del derecho
Se moderniza la ejecución de las sentencias respecto a la aplicación de la...