los dueños del peru

Enfoque humanista de la administración
La teora de la administración sufre una conceptual la transición del énfasis antes peso en la tarea y en la estructura organizacional al énfasis de las personas que trabajan o que participan en las organizaciones . el enfoque humanista hace que el interés puesto en la amquina y en el método de trabajo ceda prioridad a la preocupación por las personas y porlos grupos sociales .el enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas apartir de 1930 surgio gracias al desarrollo de las ciencias sociales ,especialmente a la psicología del trabajo .la pcicologia pasa por dos etapas en su desarrollo
El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo .
en esta domina el aspecto meramente productivo . elobjetivo era el análisis de las características humanas y una selección científica de los empleados .los temas predominantes son la selección de personal , la orientación profesional la capacitación y los métodos de aprendizaje

La adoptacion del trabajo al trabajador
En esta la psicología industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo los temas predominantesson el estudio de la personalidad del trabajador y del directivo , la motivacio y los incentivos , el liderazgo ,la comunicación y las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización
La psicología industrial ayudo a mostrar la parcialidad de los principios de administración adoptados por la teoria clásica los cambios intrudujeron nuevas variables en el estudio de la administracióncon la gran deprecion económica se intencifico la búsqueda de la eficiencia en as organizacines .esa crisis provoco una reelabracion de los principios clásicos de administración hasta entonces aceptados el enfoque humanista de la administración comenzó en el segundo periodo de Taylor en 1930 tuvo una enorme aceptación en estados unidos debido a sus caracteirsticas democráticas
Teoríastransitorias
A la mitad de la teoría clásica sirguio autores que iniciaron un trabajo pionero de revicion, de critica y de reformulación de las bases de la teoría administrativa . algunos de estos autores pueden colocarse en una zona de transición del clasisismo al humanismo de la administración, tales como:
Hugo munsterberg nación en 1863 y fallecio en 1916 introductor de l psicología aplicada a lasorganizaciones y del empleo para selección del personal
Ordway tead nacio en 1860 y fallecio en 1933 pionero en tratar la orientación democrática de la administración
Mary Parker follett nacio en 1868 y fallecio en 1933. Inrodujo l corriente pscologica en la administración rechaza cualquier formula universal o única e introduce la ley de la situación
Chester barnard nacio en 1886 y fallecioen 1961 introdujo la teoría de la cooperación en la organización . la cooperación entre las personas surge de la necesidad de superar las limitaciones que restringen la acción aislada de cada una un grupo social existe cuando:
Exite interaccion entre dos o mas personas
Existe el deseo y la disposición de cooperar
Existe objetivos comunes entre ellas
La racionalidad recide en los fines que sepropone la organización y ene l alcance de los objetivos comunes en el fondo , las organizaciones existen para alcanzar objetivos que las personas solas no podrían
Épocas
En enfoque humanista tuvo su inicio en la segunda década del siglo xx caracterizado por recesión económica, inflación, elevado desempleo y fuerte actividad sindical
Teoría de las relaciones humanas
Humanización deaprendizaje
La eoria de las relaciones humanistas surgio en las estados unidos como consecuencia de las conclusiones del experimento de hawthome y fue desarrollada por Elton mayo . fue movimiento de reacción y oposicon a la teoría clásica de la administración
Criticas al enfoque clásico
Pretendía desarrollar una nueva filosofía empresarial en la cual la tecnología y el método de rabajo constituyeran...