LOS EFECTOS DE LA FALTA DE CAPACITACION DE

LOS EFECTOS DE LA
FALTA DE CAPACITACION
DE LOS EMPLEADOS
GUZMAN BARRIOS LINA MARIA
TRIANA PERILLA CRISTIAN GIOVANNY

INTRODUCCION
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Este tema se realizan una investigación
de profundización paraidentificar las
razones por las que se ve la falta de
capacitación de los empleados en las
empresas abarcando la importancia.

DESCRIPCION DEL
PROBLEMA


En el municipio del espinal Tolima, se
realizóuna investigación acerca de los
efectos de la falta de capacitaciones de
los
empleados
dentro
de
las
organizaciones, con ello descubrimos
unas
causas
que
presenta
toda
organización entre ellas estánOBJETIVOS


Objetivo General

Profundizar el tema de los efectos de la falta
capacitación de los empleados para la ejecución
inmediata y eficiente de las diversas tareas
propias del cargo y de laorganización y así los
empleados tendrán conocimientos para el
continuo desarrollo en sus cargos actuales.

Objetivos Específicos
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Establecer porque se está presentando el conflicto conlas rotaciones entre los empleados.
Determinar la necesidad de tener un buen análisis de
puesto.
Indagar las capacidades para evitar disminución de
producción.
Pretender una mejora en las acciones quese realizan
para evitar el estrés administrativo.

JUSTIFICACION


Este trabajo de investigación se realiza con el
fin de saber por qué es importante la
capacitación para las organizaciones ya querequiere
de
una
capacitación
bien
administrada, influye en la eficiencia de las
organizaciones, porque se representa de
manera directa en los subsistemas, (tecnología,
administrativo, y elsocial-humano).

METODOLOGIA
Tipos de investigación:
Esta investigación es de tipo explicativa.


Técnicas de investigación:
Las técnicas que se utilizaron para realizar en esta
investigación serán de tipo deinformación secundaria:
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Referencias bibliográficas.
Libros, revistas.
Recolección de datos en universidades del municipio
de espinal.

PRESUPUESTO
EQUIPO DE COMPUTO

800.000

INTERNET...