Los Estudios De Elton Mayo

Los estudios de Elton Mayo.

Mayo hizo cuatro estudios durante su vida profesional enfocados a la administración y a las posible mejoras de esta. El primero se enfocó en la excesiva rotación depersonal en un departamento donde el trabajo era particularmente monótono y extenuante. Antes habían fracasado de modo rotundo numerosos intentos hechos por "ingenieros en eficiencia" para evitarlapara de trabajo mediante diferentes proyectos pagados por incentivos.
Para evitar la fatiga que los trabajadores y pudieran desempeñar mejor sus funciones instituyó una serie de periodos de descansodurante el día de trabajo.
la gerencia experimentó con la idea de permitir a los trabajadores que ellos mismos formularan tal programación. El efecto fue positivo: la rotación de personal se detuvohasta ya casi no hacer cambios como en los altos mandos de la planta, la productividad creció y las muestras de fatiga desaparecieron.
Los empleados que participaran en la dirección de su propiotrabajo se convirtió en la primera teoría de las relaciones humanas. Su gran contribución se debió a su reconocimiento hacia los empleados como un grupo necesario y no como una parte más de lamaquinaria
El Segundo estudio se realizó en Hawthorne de la Western Electric Company.
Aquí el cambio se dio cuando la gerencia buscaba llevar una Buena relación con los empleados pidiendo la cooperación delos Lo que ocurrió en realidad fue que seis individuos se convirtieron en equipo y este equipo se mostró de todo corazón y espontáneamente cooperador
El grupo experimental estaba trabajando bajocondiciones de motivación que eran bastamente distintas de las que existían en el resto de la planta: a estos obreros los estaban tratando como si fueran elementos importantes y de tipo único.
Cuandoel grupo coadyuvaba con el gerente la productividad se elevaba. Casi podía decirse que el elevado ritmo de rendimiento era excelente. Pero cuando el grupo se sentía en oposición a la gerencia, la...