Los Factores Culturales Y El Cambio

LOS FACTORES CULTURALES Y EL CAMBIO

Los seres humanos estamos enfrentados al cambio constantemente, y está en nosotros tomar la decisión de afrontarlo o seguir como estamos, pero en el momento enel que nos vinculamos a una empresa para ejercer una labor y nos ponen una condición como “ aquí las cosas se hacen así” el cambio no es una opción sino una obligación, lo cual cambia las actitudesde las personas como empleados y se llenan de negativismo dentro de esta; al mismo tiempo acaban con las capacidades propias para crear un nuevo paradigma o aportar por medio de su conocimiento previouna ayuda a la empresa.
De aquí parte el momento en que las personas entran a formar una organización dentro de unas normas establecidas por esta y otras incluidas como personas que forman unconflicto en general, para un trabajo o acompañamiento armónico dentro de las personas, debido a que nos toca acomodarnos a las normas establecidas para poder encajar dentro del grupo, así estas normas vayanen contra de nuestro prejuicio moral, pero en general estas normas se crean con base a un beneficio completo para todos en el cual todos salgan beneficiados.
Las organizaciones por lo general quellevan varios años ejerciendo como empresa, son en su mayoría conservadoras, debido al tiempo de los dueños en ella y tal vez los conocimientos que tienen no son los mismos de los que un empleado nuevoposee para aportar a la empresa, es por esto que las personas que entran nuevas a una organización aunque tienen la cualidad de brindar apoyo, por simple desanimo de sus superiores tendrá que aceptary cumplir con su labor cotidiana y rutinaria, generando así la cultura del no cambio, que se convirtió en un tema tan común y tan repetitivo en las empresas que se le dieron unas características quecontribuyen a la resistencia al cambio, las cuales sus bases básicamente tratan sobre los errores del cambio dentro de la organización, las fallas, el desconocimiento , la inercia y las amenazas....