los grupos

Un grupo puede estructurarse en función de elementos diverso, existirán tantas estructuras de grupo como conjuntos de elementos se consideren. Lewin (1978) concibe la estructura como un campodinámico, en equilibrio cuasi cuestionario, un estado de equilibrio entre fuerzas equivalentes en intensidad y opuestas en dirección. Para Lewin la estructura es un sistema en equilibrio cuasi estacionario,el acento se pone en los nexos que se establecen entre los elementos, en el sistema en sí mismo considerado.
La composición del grupo. Esta función de las similitudes o disimilitudes existentes entrelos integrantes del grupo se considera que la composición del mismo es más o menos homogénea o heterogénea.
Posición, estatus y rol, según este autor como la pauta de las relaciones entre laspartes diferenciadas del grupo, ciertamente las partes originarias son las diversas posiciones de los miembros, son varios los autores que cifran en la posición y en las funciones adjuntas a ella el origende la estructura grupal.
La dimensión del rol. El rol conjuntamente con el actitud, rango, grupo y actualmente el de esquema, han de ser considerados como los marcos de referencia nadaperseverantes a la psicología organizacional, “con su ayuda somos capaces de establecer un fácil nexo entre lo personal y lo social, entre la conducta latente y la conducta manifiesta.
La dimensión situacionaldel rol. De esta perspectiva que tiene su origen de las representaciones dramáticas, como decíamos y más recientes en la sociología, se podria pensar en una cierta independencia de las expectativas.La dimensión personal del rol. Se considera que prevalecen las características personales en el desempeño del sol y en su misma concepción, desde su perspectiva teórica consideran que el miembro delgrupo tiende a repetir una otra vez, un rol – actitud, debido a una actitud inconsciente, de lo que puede liberarse fácilmente.
Relación entre la dimensión situacional y personal del rol. Benne y...