Los Intangibles

Los Intangibles
Introducción La importancia de desarrollar elementos que agreguen valor, es parte fundamental de las compañías para seguir en el mercado, obteniendo así una ventaja competitiva de diferenciación para la competencia. En este mundo globalizado donde las fronteras son da vez más estrechas y las negociaciones entre países se vuelven llamadas locales la adaptación de tecnologías y elacceso a ellas solo es cuestión monetaria, por lo que si una compañía tiene los recursos necesarios para adquirirla, podrá hacerlo prácticamente desde cualquier parte del mundo; la manufactura esbelta, 6 sigma y todos las herramientas que puedan aplicarse, no servirían de nada si no contamos con el elemento más importante de una organización; el hombre, capaz de transformar la materia prima,ensamblar piezas, repáralas, mandarlas a destino con clientes. Lo que ahora toca para que una compañía pueda permanecer en el mercado y ser diferenciada es el valor que la compañía le da al personal, ya que se podrá evaluar el costo de una maquina, el valor de la materia prima, etc. Pero aquello que agrega valor, como lo es el conocimiento, la ética, el prestigio, las estrategias, la habilidad delas personas, como lo podemos contabilizar si no tenemos las herramientas adecuadas. En este tema hablaremos de los intangibles y como se distribuyen y organizan, ya que estamos convencidos de que toda actividad realizada en la empresa debe de generar valor para esta. La medición del recurso humano para su evaluación nos debe de llevar a que el talento de las personas debe estar aplicado en lafunción de la capacidad y habilidad de cada individuo, colocando a cada persona en el puesto más idóneo encontrando sus áreas de oportunidad para seguirlas desarrollando

Intangibles
Definiciones

Los intangibles podemos decir que son un conjunto de bienes inmateriales, una serie de recursos que pertenecen a la organización pero que no están valorados desde un punto de vista contable, y que sison valiosos porque contribuyen a un aumento en ingresos o utilidades, siendo procesos o rutinas organizativas. Los intangibles son activos identificables, no monetarios, que no poseen apariencia física y son utilizados en la producción o suministro de bienes y servicios Los intangibles siempre han estado inmersos en las organizaciones y hoy en día ha tomado mucho más fuerza ya que lasorganizaciones saben de la importancia de la evaluación de los conocimientos, el saber, el personal competitivo, la propiedad intelectual, las marcas, el mantenimiento de la clientela y los conocimientos sobre el comportamiento del mercado. Por lo que, el conocimiento asociado a una persona y a una serie de habilidades personales se convierte en sabiduría y finalmente el conocimiento asociado a unaorganización y a una serie de capacidades organizativas se convierte en Capital Intelectual. Es importante tener en cuenta que generalmente el valor el libros de una empresa se estima aproximadamente en un tercio de su valor de mercado y el resto reside en intangibles difíciles de medir, pero muy importantes en la toma de decisiones para inversionistas y administradores, por ejemplo una marca puederepresentar el 80 ó 90% del valor de una empresa, como es el caso de empresas norte americanas.[www.monografías.com]
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Por lo que podemos decir: Los activos intangibles tienen su origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas, a estos activos intangibles se les denomina Capital Intelectual. Son activos intangibles las capacidades que se generan en la organización,cuando los recursos empiezan a trabajar en grupo.

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Importancia

La relevancia de los intangibles genera importante implicaciones en los sistemas de valoración y gestión de las empresas, en los años noventa fue un punto base para las iniciativas de medición de los intangibles tanto en los aspectos micro y macroeconómico. En la OCDE (Organización para la Cooperación y...