Los jovenes y el mundo del trabajo

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jóve ne s

y e l m und o de l tra b aj o

Vivir al día
Repor taje a Oscar Martínez Taller de Estudios Laborales
Empleos precarios, de baja calidad, sin cobertura social, estabilidad, ni garantías. Estos son los trabajos que aguardan a la mayoría de los jóvenes. Sin embargo, en la alta rotación entre empleos, ocupaciones y empresas, los jóvenes desarrollan nuevas estrategias desocialización y de lucha.
La Educación en nuestras manos: ¿Cuál es el panorama que en frenta un joven que se quiere incorpo rar al mundo del trabajo? Oscar Martínez: Si bien en el último tiempo está aumentando la creación de puestos formales, cosa que anteriormente era pura destrucción, de todos modos lo que sigue creciendo a nivel del conjunto de la fuerza de trabajo son puestos precarios, de bajacalidad, en negro, sin ningún tipo de cobertura, de estabilidad, de garantías. Incluso muchos de los puestos legales que se crean son precarios: falsos cuentapropistas, contratos de locación de servicios o de locación de obra, distintas modalidades de contratos a prueba, pseudo pasantías, pseudo becas. Esto, que es general, en el caso de los jóvenes es mucho más grave. Los puestos de trabajo que secrean para ellos son precarios y fundamentalmente en negro, y los legales son poco calificados, con una alta rotación. Se dice que hoy se requieren puestos de trabajo calificado y no hay mano de obra calificada. O. M.: Es cierto para un sector muy acotado de la industria y algunos sectores muy puntuales de los servicios, pero no afecta a los jóvenes. La calificación que se pide no es la formalsino una calificación en el trabajo. Hacen falta técnicos en matricería, por ejemplo, pero un matricero no se forma ni en la escuela secundaria ni en un par de años. No es que hay desocupación porque no hay mano de obra calificada; hay desocupación porque la estructura económica no genera suficiente cantidad de puestos de trabajo. En términos generales, los puestos que se están generando a todo nivelson puestos que pueden tener más o menos prestigio pero no son calificados. Un caso, por ejemplo, es el de “data entry”, que por usar una computadora parece que tiene un poco más de prestigio social pero es absolutamente descalificado; además lo común es que se tomen data-entry para tareas puntuales que llevan uno o dos meses y luego se acaba el trabajo. Que haya requerimientos de gente conestudios secundarios o universitarios no quiere decir

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que el trabajo sea muy calificado. En un momento de sobreoferta de mano de obra la patronal puede darse el gusto de tener un repositor con estudios secundarios, lo cual le permite pedirle que haga algún trabajito en especial; pero no es un requerimiento del puesto de trabajo. Decías antes, que además de poco calificados son trabajos dealta rota ción. ¿Qué consecuencias tiene esto? O. M.: El mundo laboral para los jóvenes es un mundo de rotación entre la ocupación y la desocupación, y rotación entre ramas de actividad y empresas. Los adultos de otra generación comenzábamos rotando pero de a poco nos íbamos acomodando en lo que iba a ser nuestro oficio o profesión o en alguna empresa. Empezaba ahí una cuestión de identificaciónpersonal con esa profesión u ocupación. Con los jóvenes está paAprender a mentir sando algo totalmente distinto. El futuro, para ellos, no es una cuestión planteada en esos términos. Es vivir al moUno de los sectores que está pidiendo mucha mano mento, es conseguir un contrato a tres o a seis meses y desde obra joven es el de los “call-center”. Tienen que ver pués verán lo que viene. La gente adultaque se quedó sin trabajo vive esto con una fuerte angustia porque está espe- con la atención telefónica al cliente, ya sea para resolver rando siempre algo estable; esta situación los jóvenes la vi- problemas -como el 112 ó 110 de las telefónicas, los ven de manera distinta porque para ellos “el mundo es así”. centros de atención de las tarjetas de crédito o los bancos- o los de tele-marketing....
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