Los jóvenes y el trabajo
Páginas: 6 (1443 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
LOS JÓVENES Y EL TRABAJO
Establecer las razones por las que el trabajo juvenil es común en la sociedad, es no perder de vista a la realidad social, económica y cultural del país. El trabajo juvenil es una realidad que ha existido siempre, porque las políticas de los estados no han logrado que la mano de obra primero se prepare en un adecuado marco educacional, para luego formar parte de lamano de obra calificada que pueda ser absorbida por el sistema económico. 1
El concepto de juventud
La “juventud es un concepto esquivo, construcción histórica y social y no mera condición de edad”2
Este concepto da a considerar las distintas variables sociales que intervienen al determinar el concepto de juventud, puede ser definida como un estado o situación social, del cual pende un modelode conducta y una valoración que estructura el comportamiento cultural de la sociedad moderna.
Sociológicamente el concepto de juventud es asociado como función de la composición productiva y demográfica. La transición hacia la juventud se entiende como un proceso social que no se realiza en todas las culturas dependiendo del contexto social en el que existen, corroborando las especificacionesde Margulis acerca de la diversidad de juventudes y grupos.
La juventud no es entonces un concepto homogéneo ni universal, depende mucho de la concepción de cada sitio.
La representación social del trabajo.
"Las representaciones sociales son una forma de conocimiento socialmente elaborado y compartido, orientado hacia la práctica y que concurre a la construcción de una realidad común a unconjunto social" 3
La representación social es una “forma de conocimiento socialmente construido y participado, practicado y que construye una realidad social común. Es decir son el producto del conocimiento de lo cotidiano en el interactuar social, creando normas autonómicas, prejuicios, etc. Estableciendo una cultura colectiva objeto de estudio.
Los jóvenes y el trabajo.
Iniciar en el campolaboral es difícil cuando el sistema económico no puede absorber las necesidades de trabajo de la población, en el caso de los jóvenes, en su mayoría se dedican a las actividades académicas y en menor proporción se complementa con subempleo. La principal motivación de la juventud para trabajar es tener la tan ansiada autonomía y la dignificación que la misma otorga a quienes la alcanzan4. Aunque elconcepto es muy sui géneris, porque el mercado laboral a los que los jóvenes inexpertos acceden, tiende a precarizar las condiciones de trabajo.
El trabajo formal tiene sus propias reglas, inalcanzables para los que sin experiencia buscan un lugar, en cambio el mercado informal abre sus puertas parcialmente y los jóvenes con enorme expectativa muchas veces ven frustradas sus aspiraciones deconseguir un empleo adecuado, esto provoca que la dependencia de los jóvenes hacia los padres se prolongue indefinidamente dando lugar a la victimización culpabilización y rechazo hacia el trabajo.
Entre los 12 ó 14 años y los 18 ó 21 se establece un lapso de gran indeterminación que incrementan las dificultades para la inclusión adecuada de los jóvenes en el mundo laboral y en el conglomeradosocial. 5
LOS JOVENES Y EL TRABAJO EN EL ECUADOR
En Ecuador se considera al grupo de jóvenes a las personas que tienen entre 18 y 29 años de edad, sin embargo existe trabajo juvenil desde los 10 años de edad, y mientras más temprano se inicia la actividad laboral, también crecen las probabilidades de que se incremente la pobreza en este grupo a futuro.
La iniciativa privada especialmente,absorbe la mano de obra juvenil que se oferta a bajo costo y como ha pasado durante décadas, sin las garantías legales laborales. Los jóvenes en un mercado de oportunidades escasas aceptan las ofertas de trabajo. El sub empleo en sus distintas actividades también concentra gran parte de la actividad laboral juvenil.
En nuestro país los salarios medios no alcanzan la canasta básica y el empleo de...
Establecer las razones por las que el trabajo juvenil es común en la sociedad, es no perder de vista a la realidad social, económica y cultural del país. El trabajo juvenil es una realidad que ha existido siempre, porque las políticas de los estados no han logrado que la mano de obra primero se prepare en un adecuado marco educacional, para luego formar parte de lamano de obra calificada que pueda ser absorbida por el sistema económico. 1
El concepto de juventud
La “juventud es un concepto esquivo, construcción histórica y social y no mera condición de edad”2
Este concepto da a considerar las distintas variables sociales que intervienen al determinar el concepto de juventud, puede ser definida como un estado o situación social, del cual pende un modelode conducta y una valoración que estructura el comportamiento cultural de la sociedad moderna.
Sociológicamente el concepto de juventud es asociado como función de la composición productiva y demográfica. La transición hacia la juventud se entiende como un proceso social que no se realiza en todas las culturas dependiendo del contexto social en el que existen, corroborando las especificacionesde Margulis acerca de la diversidad de juventudes y grupos.
La juventud no es entonces un concepto homogéneo ni universal, depende mucho de la concepción de cada sitio.
La representación social del trabajo.
"Las representaciones sociales son una forma de conocimiento socialmente elaborado y compartido, orientado hacia la práctica y que concurre a la construcción de una realidad común a unconjunto social" 3
La representación social es una “forma de conocimiento socialmente construido y participado, practicado y que construye una realidad social común. Es decir son el producto del conocimiento de lo cotidiano en el interactuar social, creando normas autonómicas, prejuicios, etc. Estableciendo una cultura colectiva objeto de estudio.
Los jóvenes y el trabajo.
Iniciar en el campolaboral es difícil cuando el sistema económico no puede absorber las necesidades de trabajo de la población, en el caso de los jóvenes, en su mayoría se dedican a las actividades académicas y en menor proporción se complementa con subempleo. La principal motivación de la juventud para trabajar es tener la tan ansiada autonomía y la dignificación que la misma otorga a quienes la alcanzan4. Aunque elconcepto es muy sui géneris, porque el mercado laboral a los que los jóvenes inexpertos acceden, tiende a precarizar las condiciones de trabajo.
El trabajo formal tiene sus propias reglas, inalcanzables para los que sin experiencia buscan un lugar, en cambio el mercado informal abre sus puertas parcialmente y los jóvenes con enorme expectativa muchas veces ven frustradas sus aspiraciones deconseguir un empleo adecuado, esto provoca que la dependencia de los jóvenes hacia los padres se prolongue indefinidamente dando lugar a la victimización culpabilización y rechazo hacia el trabajo.
Entre los 12 ó 14 años y los 18 ó 21 se establece un lapso de gran indeterminación que incrementan las dificultades para la inclusión adecuada de los jóvenes en el mundo laboral y en el conglomeradosocial. 5
LOS JOVENES Y EL TRABAJO EN EL ECUADOR
En Ecuador se considera al grupo de jóvenes a las personas que tienen entre 18 y 29 años de edad, sin embargo existe trabajo juvenil desde los 10 años de edad, y mientras más temprano se inicia la actividad laboral, también crecen las probabilidades de que se incremente la pobreza en este grupo a futuro.
La iniciativa privada especialmente,absorbe la mano de obra juvenil que se oferta a bajo costo y como ha pasado durante décadas, sin las garantías legales laborales. Los jóvenes en un mercado de oportunidades escasas aceptan las ofertas de trabajo. El sub empleo en sus distintas actividades también concentra gran parte de la actividad laboral juvenil.
En nuestro país los salarios medios no alcanzan la canasta básica y el empleo de...
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