Los Organigramas

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus nivelesjerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].

TIPOS DE ORGANIGRAMAS:

Según Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", los
Organigramas pueden clasificarse en cuatro grandesgrupos: 1) Por su naturaleza,2) por su ámbito, 3) por su contenido y 4) por su presentación.

• POR SU NATURALEZA:
Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Microadministrativos:Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

• Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.

•Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizadanormalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

1. POR SU ÁMBITO:
Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

• Generales: Contienen informaciónrepresentativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto queen el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina. Ejemplo:






• Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización. Ejemplo:2. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

• Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y susrelaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes. Ejemplo:

• Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,...