Los Patrones Funcionales
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2015
LOS PATRONES FUNCIONALES
El sistema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70 cumple todos los requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermera eficaz, por loque constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinar enfermero.
Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, las familias ylas comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos comunes a todas las personas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su potencial humano.
PATRÓN 1:PERCEPCIÓN DE LA SALUD
Pretende conocer la propia percepción de la persona sobre su situación salud y bienestar.
Incluye:
Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y de prevención deriesgos.
Prescripciones médicas y de enfermería.
PATRÓN 2: NUTRICIONAL - METABÓLICO
Pretende conocer el consumo de alimentos y líquidos de la persona en relación con sus necesidades metabólicas.Incluye:
Patrón individual de consumo de alimentos y líquidos (hábitos alimenticios).
Medidas antropométricas.
Aspectos psicológicos de la alimentación.
Patrón de alimentación del lactante.
Lesionescutáneas. Estado de la piel, membranas mucosas y dientes.
PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función excretora de la persona.
Incluye:
Patrón de eliminación intestinal.Patrón de eliminación vesical.
Patrón de eliminación a través de la piel.
PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO
Describe los patrones de actividad, ejercicio, ocio y entretenimiento.
Incluye:Actividades de la vida diaria.
Cantidad y tipo de ejercicio y deporte.
Actividades recreativas.
Factores que interfieren en la realización de las actividades deseadas.
PATRÓN 5: SUEÑO -DESCANSO
Describe los patrones de sueño, reposo y relajación.
Incluye:
Cantidad y calidad percibida de sueño y reposo.
Ayudas para el sueño y el descanso.
PATRÓN 6: COGNITIVO - PERCEPTIVO...
El sistema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70 cumple todos los requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermera eficaz, por loque constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinar enfermero.
Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, las familias ylas comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos comunes a todas las personas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su potencial humano.
PATRÓN 1:PERCEPCIÓN DE LA SALUD
Pretende conocer la propia percepción de la persona sobre su situación salud y bienestar.
Incluye:
Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y de prevención deriesgos.
Prescripciones médicas y de enfermería.
PATRÓN 2: NUTRICIONAL - METABÓLICO
Pretende conocer el consumo de alimentos y líquidos de la persona en relación con sus necesidades metabólicas.Incluye:
Patrón individual de consumo de alimentos y líquidos (hábitos alimenticios).
Medidas antropométricas.
Aspectos psicológicos de la alimentación.
Patrón de alimentación del lactante.
Lesionescutáneas. Estado de la piel, membranas mucosas y dientes.
PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función excretora de la persona.
Incluye:
Patrón de eliminación intestinal.Patrón de eliminación vesical.
Patrón de eliminación a través de la piel.
PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO
Describe los patrones de actividad, ejercicio, ocio y entretenimiento.
Incluye:Actividades de la vida diaria.
Cantidad y tipo de ejercicio y deporte.
Actividades recreativas.
Factores que interfieren en la realización de las actividades deseadas.
PATRÓN 5: SUEÑO -DESCANSO
Describe los patrones de sueño, reposo y relajación.
Incluye:
Cantidad y calidad percibida de sueño y reposo.
Ayudas para el sueño y el descanso.
PATRÓN 6: COGNITIVO - PERCEPTIVO...
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