los poderes del juez


LOS PODERES EXTRAORDINARIOS DEL JUEZ /JUEZA EN PROCESO
LABORAL

En el derecho común la suerte del proceso está “abandonada” a la voluntad de las
partes, pues estas “…conservan la facultad de impulsión , de desistmiento, de
aquiescencia, salvo en ciertos dominios en que se encuentra en juego el orden
publico…”. En este sistema procesal el Juez /Jueza es una especie de mero receptor,
dejuzgador generalmente pasivo.

En el proceso laboral , en cambio, el Juez /Jueza es un árbitro activo, lo cual le
viene dado por las reglas que rigen el impulso procesal de oficio, propio de la jurisdicción Laboral , que confiere al Juez /a en esta materia un extraordinaro poder antes, durante y después de la audiencia; poder que constituye una peculiaridad esencial del proceso laboralla cual,como tal, merece ser brevemente tratada en este escrito.

ANTES Y DURANTE LA AUDIENCIA EL JUEZ /JUEZA LABORAL TIENE
LOS SIGUIENTES PODERES ESPECIALES:

a) Designar los árbitros para la solución de los conflictos económicos no resueltos
por la vía de la conciliación. Esta facultad es de oficio y recae sobre el Juez /Jueza
presidente de la corte de trabajo, de conformidad con el artículo 680del Código de
Trabajo, en los casos de conflictos económicos que afecten un servicio esencial y las
partes en conflicto no hayan ejercido por sí mismas la facultad de designar árbitros
“dentro de los tres días subsiguientes al de su última reunión con el mediador, o
cuando no declaran en igual termino la designación que han hecho ante el
Departamento de Trabajo o en la oficina delrepresentante local”.

b) Ordenar la reanudación de los trabajos en caso de huelga o de paro, dentro de
los cinco días de haber conocido su existencia. Este mandamiento, también atribuido
al Juez /a presidente de la corte, comprenderá “La citación de las partes ante la corte
, para que ésta proceda a la calificación de la huelga o del paro”, conforme a lo
dispuesto por el artículo 658 del Código deTrabajo.

c) Ordenar de oficio (durante la audencia) las medidas de instucción que considere
necesarias para la mejor sustanciación del proceso, con ciertas limitaciones.

Respecto de esta facultad, que reconocen de manera expresa los artículos 494, 558,
564 y 575, entre otros, la Suprema Corte de Justicia ha juzgado que “…lo Jueces
/Juezas/Juezas/Juezas(Laboral es) tienen un papel activo paraordenar cuantas
medidas de instrucción consideren necesarias para el establecimiento de la verdad ,
en los litigios sometidos a su fallo”, llegando incluso la Suprema Corte de
Justicia a decidir que “...frente al papel activo que tiene el Juez /Jueza Laboral , la
Corte a-qua, no podía limitarse a expresar que no existía la fecha cierta del despido y
poner en duda la propia existencia deéste..., para lo cual debió sustentar el proceso
en ese aspecto, ordenando las medidas de instrucción que fueren(sic) necesarias para
el establecimiento de un hecho de mucha trascendencia para decidir sobre el
pedimento formulado...”, lo cual no quiere decir, no obstante, que el Juez /Jueza
Laboral deba sustituir a las partes, como sería el caso en que el Juez /Jueza pretenda
persistir en lacelebración de una medida de instrucción a la que posteriormente haya
renunciado la parte a cuya instancia fue ordenada la medida de referencia (20).
Pensamos que la medida de este poder es la comprobación de los alegatos de las
partes, dentro de límites fijados por la Ley Laboral .

DESPUÉS DE LA AUDIENCIA EL JUEZ /JUEZA LABORAL GOZA DE
LOS SIGUIENTES PODERES EXTRAORDINARIOS:

a) Facultadpara dictar medidas de instrucción, la cual se deduce del artículo 536
del Código de Trabajo, texto que aumenta el plazo para dictar sentencia “Si el Juez
/Jueza ordenare cualquier medida de instrucción...”; atribución que debe ser
ejercida dentro del marco fijado por el artículo 494 de dicho código.

b) Poder para suplir de oficio los medios de derecho; atribución que está
expresamente...