salario digno en el Ecuador

1.- ANTECEDENTES HISTORICOS
1.1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SALARIO
La palabra salario proviene del griego solárium argentum que significa agregado de sal.
En Grecia era lo usual cambiar sal por esclavo, esto dio origen a la expresión (no vale nada su sal).
En la edad media era difícil determinar el salario de los trabajadores, debido a la diversidad de instituciones y reglamentosexistentes, además los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo que cambia el valor nominal y el valor real del salario.
En aquella época abundaban las ordenanzas, por ejemplo el rey Juan de Francia en 1351, a causa de la peste, fijo el salario de sus trabajadores a 12 denarios al día y si se le daba comida en 6 denarios, Las sirvientas cobraban 30 sueldos anuales. Estos salarios representaban unatercera parte de aumento con respecto a los que regían antes de la peste.
EN Inglaterra se amenazaba con prisión en 1349 y 1350 al que pidiese un salario más elevado del que merecía o recibía desde hacía 20 años. 
El salario mínimo proviene de la colonia, en el año 1349, por medio de la cedula de Valladolid, se orientaba que cuando ocuparon a los indios en la previsión de bastimentos de lasminas, se les debía pagar de destajo y no por jornal. Y se le agregaba que el pago otorgado debía alcanzar para mantenerse cómodamente y para ahorrar para otras necesidades
En 1575 a 1600, se produjo un aumento importante en los salarios de los indios. Al principio se les pagaba un real, mientras que los oficios de: albañil, herreros, y otras personas que conocían un oficio se les pagaba 2 reales.Para los indios la situación de trabajo nunca cambio, su jornada cubría 12 horas de trabajo de sol a sol, y se les aumentaba 20 pesos anuales.
1.2.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS (ECUADOR)
Partiendo de este criterio desde hace dos años existe el concepto de “Salario digno” que resulta de dividir los perceptores de sueldo por familia (1,6) y el promedio de la Canasta Básica Familiar (589,39 dólares) loque resulta en 368,37 dólares.
Las empresas que no cumplan con este salario digno no podrán reportar utilidades (las ganancias se repartirán en 100% para los trabajadores).
Un análisis de los resultados del salario digno muestra que en 2012 un 92% de los trabajadores lo alcanzaron. 15.548 empresas compensaron a 169.884 trabajadores más de 34 millones de dólares por este concepto.
Los salariosmejoran para la mayor parte de los trabajadores
Un estudio a más de 700 empresas del Ecuador mostró que el salario aumenta tanto en promedio como en mediana (el valor más común) de manera independiente del Salario Básico que haya regido desde 2008.
En el 2012 el sueldo promedio fue 691 dólares, y la mediana 471 dólares, cuando el salario básico fue 292 dólares.
En 2011 el promedio fue 622,3dólares pero la mediana 405 dólares, con un salario básico de 264 dólares.
En 2010, el salario básico era 240 dólares, el promedio  en ese año fue 575,5 dólares y la mediana 370 dólares.
En 2009, el salario básico era 218 dólares, el promedio alcanzaba los 540 dólares y la mediana los 343,1.
En 2008, el salario básico fue 200 dólares, el promedio 411,9 dólares y la mediana 287.

2.- EL SALARIO2.1.- EL SALARIO DIGNO
El salario digno es la búsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en términos económicos como la remuneración que una familia necesita para consumir la canasta básica.
2.2.- COMPONENTES DEL SALARIO DIGNO.
ÚnIca y exclusivamente para fines de cálculo, tal como establece el artículo 9 delCódigo Orgánico de la Producción, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se debe sumar los siguientes componentes:
2.2.1.- EL SUELDO O SALARIO MENSUAL
La decimotercera remuneración dividida para 12, cuyo periodo de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en el Art. 111 del Código del Trabajo;
La decimocuarta remuneración dividida para 12, cuyo periodo de...