Los Pollitos
Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
CIRCULAR
Para: SECRETARIOS, DIRECTORES, SUBSECRETARIOS, SUBDIRECTORES Y JEFES DE UNIDAD.
De: SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANO
Asunto: PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Confundamento en la Ley No 909 de 2004, el Decreto No 1227 de 2005 y la circular No 005 de 2005 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se reglamentó lo relacionado con la carrera administrativa yespecíficamente lo atinente a la evaluación del desempeño laboral.
Con el fin de brindar claridad sobre el mencionado proceso y sus modificaciones con la nueva legislación, nos permitimos hacer lassiguientes precisiones:
1. Serán evaluados los empleados de carrera administrativa, los funcionarios que registran en periodo de prueba, y los funcionarios que se encuentren encargados.
2. Habráuna calificación del desempeño laboral anual así:
✓ Primera evaluación: 5 meses De marzo 1 de 2005 a julio 31 de 2005.
✓ Segunda evaluación: 6 meses De agosto 1 de 2005 a enero 31 de 2006.✓ Calificación definitiva anual: Promedio, primera y segunda evaluación.
3. La evaluación del desempeño laboral deberán producirse dentro de los quince (15) días siguientes al vencimientode cada uno de los periodos.
4. Habrá calificación del desempeño extraordinaria:
Cuando así lo ordene, por escrito, el jefe del organismo, en caso de recibir la información debidamente soportadade que el desempeño laboral de un empleado es deficiente. Esta calificación no podrá ordenarse antes de transcurridos tres (3) meses de efectuada la última calificación y deberá comprender todo elperíodo no calificado hasta el momento de la orden, teniendo en cuenta las evaluaciones parciales que hayan podido producirse.
5. En las evaluaciones semestrales se tendrán en cuenta las evaluacionesque por efecto de las siguientes situaciones sea necesario efectuar:
✓ Por cambio de evaluador, quien deberá evaluar a sus subalternos antes de retirarse del empleo.
✓ Por cambio...
Para: SECRETARIOS, DIRECTORES, SUBSECRETARIOS, SUBDIRECTORES Y JEFES DE UNIDAD.
De: SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANO
Asunto: PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Confundamento en la Ley No 909 de 2004, el Decreto No 1227 de 2005 y la circular No 005 de 2005 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se reglamentó lo relacionado con la carrera administrativa yespecíficamente lo atinente a la evaluación del desempeño laboral.
Con el fin de brindar claridad sobre el mencionado proceso y sus modificaciones con la nueva legislación, nos permitimos hacer lassiguientes precisiones:
1. Serán evaluados los empleados de carrera administrativa, los funcionarios que registran en periodo de prueba, y los funcionarios que se encuentren encargados.
2. Habráuna calificación del desempeño laboral anual así:
✓ Primera evaluación: 5 meses De marzo 1 de 2005 a julio 31 de 2005.
✓ Segunda evaluación: 6 meses De agosto 1 de 2005 a enero 31 de 2006.✓ Calificación definitiva anual: Promedio, primera y segunda evaluación.
3. La evaluación del desempeño laboral deberán producirse dentro de los quince (15) días siguientes al vencimientode cada uno de los periodos.
4. Habrá calificación del desempeño extraordinaria:
Cuando así lo ordene, por escrito, el jefe del organismo, en caso de recibir la información debidamente soportadade que el desempeño laboral de un empleado es deficiente. Esta calificación no podrá ordenarse antes de transcurridos tres (3) meses de efectuada la última calificación y deberá comprender todo elperíodo no calificado hasta el momento de la orden, teniendo en cuenta las evaluaciones parciales que hayan podido producirse.
5. En las evaluaciones semestrales se tendrán en cuenta las evaluacionesque por efecto de las siguientes situaciones sea necesario efectuar:
✓ Por cambio de evaluador, quien deberá evaluar a sus subalternos antes de retirarse del empleo.
✓ Por cambio...
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