Los principios procesales que gobiernal el derecho procesal

“PRINCIPIOS QUE GOBIERNAN
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ”


























INDICE


LOS PRINCIPIOS QUE GOBIERNAN
EL DERECHO DEL TRABAJO


Introducción………………………………………………………………. 1
1. Generalidades…………………………………………………………. 1
1.1. Concepto y función de los principios procesales laborales…… 1
1.2. Características vs Principios Procesales……………………….2
1.3. Legislación y doctrina panameña……………………………
2. Los principios del Derecho Procesal del Trabajo.
2.1. Principio de atenuación al principio dispositivo.
2.2. Principio de oralidad.
2.3. Principio de Inmediación.
2.4. Principio según el cual no rige el principio de congruencia.
2.5. Principio de conciliación.
2.6. Impulso procesal de oficio.
2.7.Principio de gratuidad.
2.8. Principio de economía procesal.
2.9. Principio de simplicidad y antiformalismo.
2.10. Principio in dubio pro operario.
2.11. Principio de retroactividad.
2.12. Principio de equidad.
2.13. Principio de prueba oficiosa.
2.14. Principio de libertad probatoria.
2.15. Principio de la irrenunciabilidad de la prueba.
2.16. Principio de redistribución de la carga de laprueba.
2.17. Principio del criterio de conciencia en la valoración de la prueba

Conclusiones.
Bibliografía.









INTRODUCCIÓN

Los principios cumplen en el Derecho Procesal de Trabajo una función informadora, supletoria e interpretativa de la legislación laboral, y de allí la fundamental importancia para todo aquel profesional del derecho el conocer losque orientan en materia procesal.
Para el desarrollo de nuestro trabajo investigativo de los principios procesales que gobiernan el Derecho de Trabajo, hemos acudido a los enfoques encontrados en la doctrina, sin dejar de lado el sustento legislativo y jurisprudencial.
Se divide su contenido den dos partes. La primera parte intenta establecer sobre el concepto y la funciónpráctica de estos principios, señalar la diferencia con el concepto de características del proceso, e identificar la situación doctrinal y legislativa asumida en nuestro país. En la segunda parte se aborda ya de forma concreta e individualizada cada uno principios procesales siguiendo la postura norma-característica más aceptada autores nacionales. Al final, pues, nuestras conclusiones.i


1. Generalidades.
1.1. Concepto y función de los principios laborales.
Según PIA RODRÍGUEZ, los principios procesales pueden entenderse como “directrices que informan algunas norma e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y resolver los casos no previstos”.
En elDerecho panameño, los principios generales del Derecho de trabajo cumplen tres funciones: informadora, supletoria e interpretativa. La función informadora del ordenamiento laboral consiste en que los principios inspiran normas legales existentes. La función supletoria se cumple porque la propia ley ha determinado que en caso de inexistencia de disposiciones legales o complementarias aplicables(vacío legal), se debe resolver aplicando los principios generales del Derecho de trabajo (art. 5 del C. de T). Y, la función interpretativa porque el juzgador lo debe utilizar al aplicar las normas laborales aclarando dudas (art.6 del C. deT).
1.2. Características vs Principios Procesales.
Un sector de la doctrina del Derecho Procesal del Trabajo sostiene que los principios procesalesson los mismos que se aplican al proceso común, y otro sector los reduce a dos principios principales: el principio de veracidad y el principio protector. Los seguidores de esta última posición aseguran, por ejemplo, que cuando se dispone que el proceso laboral debe basarse en la oralidad, economía procesal, gratuidad, sencillez, estos no son más que características que no siempre se...