Los razgos femeninos en las empresas

Rasgos femeninos que favorecen el liderazgo organizacional

En la actualidad aún hay pocas mujeres líderes de empresas y sólo una minoría ocupa puestos de alta dirección debido a que enfrentan grandes obstáculos sociales y conductuales. Si bien es importante enfatizar que existen entre hombres y mujeres diferencias biológicas universales e inmodificables que parten del propio sexo, también esimportante destacar que no hay relación alguna con el buen ejercicio o no del desempeño del poder o liderazgo.
Con referencia a lo anterior, una mujer debido a su naturaleza biológica tiende a formar estereotipos sociales propios de su género. Está bien documentado en la investigación y en la historia que las mujeres y los hombres procesan emociones de forma diferente de acuerdo con el estudio deNiedenthal, (2006) [2]. En dicho estudio Niedenthal concluye que los estereotipos* definen a la mujer más emocional que el hombre. Entendiéndose por emocional a “la tendencia a responder rápidamente y sin control”. Algunos de estos estereotipos femeninos son:
1. Emocionalmente expresivas.
2. Responsables.
3. Empáticas.
4. Sensibles a otros sentimientos
5. Prestan atención al lenguajecorporal.
6. Expresan sus sensaciones de cólera.
7. Expresan más amor, miedo, y tristeza.
Tal estudio demostró que las mujeres tienen más actitudes positivas que negativas y con base a estos estereotipos, se influye directamente tanto en la adopción del mando femenino así como en la aceptación de sus seguidores. Por lo tanto es importante que las mujeres conozcan y aprovechen suscapacidades, así como también reconozcan sus miedos, defectos y limitantes para una correcta elección del estilo de liderazgo que habrán de asumir.
* Estereotipo: Imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad con carácter inmutable.
Fuente: http://rae.es

El liderazgo tiene diferentes acepciones según diversos autores y en términos generales el liderazgo según González García (2006) [3],se puede definir como la capacidad de influir en las personas para que éstas intenten con buena disposición y entusiasmo lograr o contribuir a las metas del grupo. El liderazgo es una de las habilidades de dirección que nace del trabajo en equipo y que pretende ante todo que el líder sea capaz de influir positivamente en sus seguidores de modo que pueda alcanzar el fin común. El mismo autorpropone que toda persona puede llegar a ser líder si:
A. Consigue la ayuda de los demás sin ser autoritario.
B. Corre riesgos.
C. Es tolerante al fracaso.
D. Es creíble mediante sus acciones.
E. Es un modelo a seguir de los demás.
F. Tiene visión del futuro.
G. Está atento al progreso.
H. Fomenta creatividad e innovación.
Con base a estas características y de acuerdo a los estereotipossociales femeninos mencionados anteriormente, se pueden establecer las siguientes relaciones e intentar demostrar que una mujer por sus propiedades connaturales posee los elementos suficientes para poder desempeñarse como un buen líder.
Consigue la ayuda de los demás sin ser autoritario. Una mujer puede hacer uso de su empatía y de su sensibilidad para relacionarse con los sentimientos de otros. Enel ámbito laboral, si ambas características las vincula hacia sus subordinados y se muestra siempre afectiva prestando mayor atención a sus necesidades; proyecta interés ante sus propuestas y puntos de vista; reconoce y recompensa sus logros entonces obtendrá lealtad de sus seguidores al saberse tomados en cuenta puesto que ejecutarán la tarea por sí mismos sin la necesidad de que se sientanforzados u obligados.
Corre riesgos. El miedo al rechazo es una emoción muy común en las mujeres también asumir riesgos y enfrentar retos que generalmente limitan su potencial y merman su desarrollo, provocando así una mal interpretación de su identidad y sumisión del género. Una líder debe permitirse a sí misma medir sus fortalezas, corregir sus debilidades pero sobre todo atreverse a desarrollar...