Razgos de liderazgo

La base del líder
Hay aspectos que un líder tiene que tener, ¿pero cómo saber qué aspectos tiene que
cumplir para ser un buen líder y alcanzar las metas que se han puesto o se van presentando
sobre el camino? El tema que tocaremos será sobre los rasgos del liderazgo, características de
una persona.
Primero hablaremos sobre la personalidad, el diccionario de la real academia española lodefine como el “conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas
personas”. Robert Hogan (1991 citado en Hughes, et al. 2007) nos dice que es lo que perciben
los demás de nosotros, la esencia que nos caracteriza como persona y nos diferencia de los demás, rasgos que nos hacen actuar de igual manera ante diferentes situaciones y actuar de diferente manera ante otra persona(Hughes, et al. 2007).
Hay varias investigaciones sobre la personalidad, modelos que arrojan características de
un líder; uno de esos modelos es el “modelo de liderazgo auténtico” de Jack Welch en que
menciona unas características o rasgos que necesita o en los que puede trabajar para ser un
líder de éxito: firmeza cuando toma una decisión, conocimiento del tema y capacidad para
desarrollarnuevas estrategias, pensar más allá del problema y tener en la mira lo que se va a
realizar, poner atención a las necesidades del cliente, escuchan y aceptan las propuestas de
otras personas para realizar cambios, que se expresarse eficazmente y claramente, trabaja en el
desarrollo de las personas que lo rodean y que trabajan con él, cumplen sus metas y tienden a
ser satisfactorias, no solodesarrolla líderes, también transmite las buenas ideas para hacer más
líderes.
La teoría de los rasgos del liderazgo dice que los líderes tienen ciertas características que
las demás personas no tienen. Si se pregunta qué características tiene un líder, serían unas características como: inteligencia, carisma, carácter decidido, entusiasmo, fuerza, valentía, integridad y confianza en sí mismo. Sitodos los líderes tuvieran esas características, serían prácticamente similares. Se podría deducir que los líderes han de ser extrovertidos e imponentes,
y que así puedan conducir o influenciar a un grupo a su cargo.
Hughes recopila una serie de investigaciones acerca de la personalidad e inteligencia, en
la que sobresale el “modelo de cinco factores” son características importantes en nuestrapersonalidad, y estas se encuentran ya definidas (Hughes, et al. 2007).
Los rasgos que nos definen como persona también nos definen como líderes estos nos
pueden ayudar a tener un mejor manejo de la situación y de la toma de decisiones, claro está
que así como hay características que nos ayudan para desarrollarnos como líderes hay otras
que pueden llegar a perjudicar el buen desempeño (Hughes,et al. 2007).
El primer rasgo nos habla sobre ese celo que tiene hacia su responsabilidad, este tipo de
líder es estricto con su trabajo y tienden a sobresalir en él. El siguiente rasgo nos habla sobre la
identificación emocional hacia otro compañero, sienten simpática hacia los demás y suelen ser
muy alegres. Otro rasgo con el que debe de contar un líder es con la confianza, ellos realizan sutrabajo en tiempo y forma cumpliendo sus metas (Hughes, et al. 2007).

Uno de los rasgos que más sobresalen es saberse conducirse ante ciertas situaciones, estar tranquilo ante el estrés. Por ultimo tenemos el rasgo con el cual aprendemos y ese aprendizaje nos ayuda a aplicar cosas nuevas, situaciones nuevas. Estos rasgos son nuestros cimientos,
lo que nos hace ser y como nos comportamos(Hughes, et al. 2007).
Así como ya había mencionado al igual de tener rasgos que ayudan a ser buenos líderes
hay otros que suelen dificultar la convivencia por tener diferencias de opinión, no tener la buena comunicación con el equipo de trabajo, y no tener un buen control en momentos de estrés
(Hughes, et al. 2007).
Hughes nos hace la recomendación de averiguar sobre nuestros rasgos que nos...