Los Recursos

FORMACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

EL EFECTO DE LA GLOBALIZACION.
Al asociarse las empresas de otras regiones del mundo y al usar tecnologías de la información para coordinar las partesdistantes de sus negocios, han hecho que hasta las mas grande marcas pierdan identidad ya que se encuentra por todo el mundo y cada vez es mas fuerte y es mas difícil sobresalir en los mercados, asíque llamaremos ala globalización como la tendencia de abrir los mercados extranjeros al comercio así como ala inversión internacional.

EFECTOS DE LA GLOBALIZACION EN LA ADMINISTRACION DE LOSRECURSOS HUMANOS.
A medida que la administración cruza fronteras y ofrece nuevas y más amplias oportunidades para las organizaciones, representa también un cambio súbito en la complejidad de laadministración de recursos humanos. De hecho el campo internacional de la administración de recursos humanos es sumamente complicado ay que va mas allá de los limites que se pudieran imaginar.

RETO 2.ADOPTAR LA NUEVA TECNOLOGIA.
Los avances en la tecnología de a información han permitido a las organizaciones sacar ventaja de la explosión de la información.
El efecto es tan espectacular que en unnivel mas amplio las organizaciones están cambiando la forma de hacer negocios.
Trabajadores del conocimiento, Trabajadores cuyas responsabilidades van mas allá de la ejecución física del trabajopara incluir, planeación, toma de decisiones y solución de problemas.

RETO 3. ADMINISTRAR EL CAMBIO.
La tecnologia y la globalización son solo dos fuerzas que impulsan el cmabio en lasorganizaciones y en la administración de recursos humanos. En al actualidad, ser capaz de administrar el cambio se ha convertido en un tema de suma importancia para el éxito de cualquier empresa. “En donde nohay cambios, hay oportunidades”.
Tipos de cambios.
Cambio reactivo, Ocurre depuse de que las fuerzas externas ya han afectado el desempeño.
Cambio Proactivo, Es iniciado para sacar ventaja de las...