Los Sabores Sobre La Organización: Etapas, Enfoques Y Dilemas.

Los sabores sobre la organización: Etapas, enfoques y dilemas.



A lo largo del último siglo, se apreciaron cuatro etapas fundamentales, en las que se conformaron diversos enfoques teóricos,plasmando dilemas de una disciplina que se ve constantemente atrapada entre la racionalización y el poder. Entre 1870 y 1925 se produjeron cambios provocados por la ampliación de los mercados, elincremento de la competencia y el acelerado desarrollo tecnológico, esto impacto a la industria, las empresas experimentaron una etapa de desorden que fue enfrentada con la implantación de nuevas formasde organización y dirección industrial, el paso del taller artesanal ala fabrica mecanizada, y de la empresa familiar a la gran corporación por acciones, se produjo tan solo en treinta años, fueronlos propios directores de empresa (muchos de ellos ingenieros) quienes desarrollaron técnicas y principios normativos para la reorganización de la industria, esto genero dos problemas cruciales en lasprimeras décadas del siglo, en primer lugar, se manifestó un rechazo de los obreros ante las nuevas condiciones de la producción, en segundo lugar la creciente complejidad de las empresas empezó aexigir el desarrollo de estudios que permitieran clarificar la relación entre diseño y éxito empresarial. Entre 1870 y 1925 se habla del Pensamiento pre organizacional, es la etapa en la que se hace másevidentes, los problemas de organización asociados al surgimiento de la empresa moderna y la profesionalización de la administración. La modernidad comprendida como realidad organizacional, será apartir de entonces el sustento material de un conjunto de saberes diversos y fragmentados, que denotan su cambio y complejidad. La creciente complejidad de las empresas comienza a exigir el desarrollode estudios. La etapa organizacional- preinstitucional (1927-1939) conto con dos aspectos, por una parte, se constituye el primer esfuerzo sistemático para estudiar con detalle, en segundo lugar...