Los Salarios

Tema 10
Las medidas para reducir el
paro

El paro y la rigidez salarial.
1. El paro, la determinación de los salarios
y la rigidez salarial.
2. El papel del la negociación
3. Los salarios de eficiencia.
4. Las políticas para reducir el desempleo:
Políticas activas vs. políticas pasivas
Políticas monetaria y fiscal.

Las variaciones de la tasa de desempleo
Las variaciones de latasa de desempleo
Cuando el desempleo es alto:
Aumenta la probabilidad de que los
trabajadores pierdan el empleo.
Disminuye la probabilidad de que los
desempleados encuentren otro trabajo.
Disminuye la probabilidad de que un
trabajador abandone voluntariamente un
empleo.
Aumenta la duración del desempleo.

Dos observaciones:
Dos observaciones:
1. Los trabajadores perciben un salariosuperior
a su salario de reserva
salario por debajo

del cual no están dispuestos a trabajar.
Por lo que prefieren estar ocupados a estar parados.

2. Los salarios dependen de las condiciones del
mercado de trabajo
el nivel de desempleo

influye sobre la determinación de los salarios.

Cuanto más bajo es el nivel de paro, más altos son
los salarios.

La determinación de los salariosLos salarios y el desempleo
Los salarios y el desempleo
La determinación de los salarios ::
La determinación de los salarios

Podemos suponer que los salarios nominales (W) se
determinan de acuerdo con
Pe = nivel esperado de precios
u = tasa de desempleo
z = variable residual que influye en el

resultado de la fijación de los salarios:
las instituciones

La determinación de lossalarios
Los salarios y el desempleo
Los salarios y el desempleo
La determinación de los salarios ::
La determinación de los salarios

W = P F (u , z )
e

( −, + )

W = salario nominal
Pe = nivel esperado de precios
u = tasa de desempleo
z = variable residual que influye en el resultado de
la fijación de los salarios: instituciones

La determinación de los salarios
Los salarios yel desempleo :
Los salarios y el desempleo :
El nivel esperado de precios, Pee y
El nivel esperado de precios, P y
salarios
salarios

W = P F(u, z)
(−,+)
e

A los trabajadores no les interesa los salarios nominales,
sino el poder monetario de sus salarios o salarios reales
W/P.
A las empresas no les interesan los salarios nominales
que pagan a los trabajadores, sino el precio delproducto
que venden o los salarios reales W/P.
Por tanto, si el precio (P) aumenta, los salarios (W)
también aumentarán.
Los salarios se fijan en términos nominales en función de
cómo se espera que evolucionen los precios durante su
periodo de vigencia
Pe

La determinación de los salarios
Los salarios y el desempleo :
Los salarios y el desempleo :

W = P F (u , z )
e

La tasa dedesempleo (u) y los salarios
La tasa de desempleo (u) y los salarios

( −,+)

Si la tasa de desempleo aumenta, el poder de
negociación de los trabajadores se reduce, los
trabajadores deberían aceptar salarios más
bajos.
Un mayor desempleo debería reducir los
salarios.

Los salarios de eficiencia y la determinación
de los salarios
Los salarios de eficiencia:
Los salarios de eficiencia:Las empresas están dispuestas a pagar un salario superior
al de reserva. Desean que sus trabajadores sean más
productivos y se encuentren a gusto en su trabajo.
Los salarios de eficiencia son aquellos que:
• están por encima del salario de reserva,
• que aumentan la productividad
• y reducen el índice de rotación.
Los salarios dependen de:
A.- Tipo de puesto de trabajo que ocupe.(McDonald)
B.- Nivel de desempleo:

cuanto más bajo sea ¿?

El papel de las instituciones: La negociación en
le mercado de trabajo y la determinación de los
salarios.

El poder de negociación depende de:
El poder de negociación depende de:

1. La facilidad de la empresa para sustituir a un
trabajador.
2. La facilidad del trabajador para encontrar otro
trabajo.

Cuanto más difícil le...