Los sujetos del contrato de trabajo

Introducción

Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

Las obligaciones principales del empleador son: Seguridad Social, Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales (Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajadorpor causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades).
En el presente trabajo se desglosa de manera objetiva todo lo concerniente a los sujetos del contrato de trabajo.
La importancia de establecer los conceptos y obligaciones radica en la obtención de conocimientos que nos permitan tener una visiónmas clara sobre el tema, con el objetivo de identificar alguna situación laboral.

Va dirigido a lectores comunes con el fin de que se identifique lo que busca.

Los sujetos del contrato de trabajo

Empleador

El patrono denominación más corrientemente empleado tanto como por la legislación sustituida hoy por empleador estofa persona física o moral a quien se presta o recibe un servicio envirtud de un contrato de trabajo. Recibe también el nombre de empresario o patrono. Esta ultima era la terminología empleada por lo el antiguo código de trabajo.
Es toda persona física o moral a quien se presta un servicio material o intelectual en virtud de un contrato de trabajo.

Persona física: es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos.
Persona moral: esuna agrupación de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociación civil.

Intermediario conocido mandatario del patrono: persona que actúa en representación del empleador en beneficio de este.

Intermediario no conocido patrono aparente: A veces no es fácil de determinar quien es el verdadero empleador. Es por ello que se ha debido recurrir ala teoría de la apariencia o del patrono aparente. Empleador será entonces aquel a quien rinde el trabajador un servicio y de quien recibe una remuneración, órdenes e instrucciones. Citado en el articulo 7 del código de trabajo de la siguiente manera: es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este ultimo en la contratación de los servicios de uno ovarios trabajadores.
Ningún trabajador esta obligado a saber quien es realmente su empleador le basta con demandar aquien aparezca como tal. La persona como se ha dicho que contrata da ordenes recibe el servicio y paga por el es el patrono.
El patrono aparente puede defenderse por la prueba en contrario, si se ha repetido que el empleador o patrono aparente es la persona que actúa y da elfrente a las trabajadores como si fuera el empleador ,es lógico pensar que de no ser por ella, el verdadero empleador deberá defenderse como tal y llamar en intervención forzosa.
En los últimos anos se ha venido presentando una situación interesante en el país. Han aparecido pequeñas empresas cuya función principal y única consiste en la contratación de personal (trabajadores) para desempeñar suslabores en otras empresas. Esto es, se forma un contrato de trabajo entre un trabajador y esta pequeña empresa que parece fungir como intermediaria o simple suministradora de mano de obra. Esta asume la responsabilidad frente al trabajador de pagar un salario y respeta cualquier otra obligación legal pero la presentación del servicio la recibe la otra. En definitiva es una situación muy parecida a ladel patrono aparente hasta el presente no ha habido discusiones judiciales que clarifique el asunto.

Representante del empleador: Son los empleados que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, jefes de personal, mayordomos y capitanes de un barco, los intermediarios y demás cargos similares, tal como se desprende del artículo 32 del...