Los Valores Y La Calidad Del Personal
Páginas: 5 (1134 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
Administración Estratégica de la Calidad en los Recursos Humanos
“LOS VALORES Y LA CALIDAD EN EL PERSONAL”
Diplomado:
Administración Estratégica de Recursos Humanos
Integrantes
Castro Torres Julio
de Jesús Hernández Jessica
Medina Dehesa Elizabeth
Osorio González Alejandro
Vázquez Salazar Manuel
7-Oct-09
INTRODUCCIÓN
La ética, como disciplina filosófica, aparece cuando elhombre, ser inquisidor por esencia, busca las condiciones de posibilidad de esa experiencia moral. Cuando desea encontrar la esencia del valor moral, lo que lo distingue de otros valores, lo que le da su valor absoluto y categórico.
El valor moral engendra en nuestra conciencia una obligación categórica, ineludible, drástica. Etc…
OBJETIVO
Conocer e identificar los valores yrelacionar la importancia que tienen en las personas y de que manera influyen en las actividades que realizan tanto personales como laborales.
1. ÉTICA Y MORAL
1.1. ÉTICA
Es la disciplina que estudia las costumbres del hombre, determina los valores y establece sus relaciones con pautas y planes de acción.
La palabra griega ETHOS significa “modo de ser o carácter”, como costumbre o forma devida.
Clases de ética
a) Ética General: Disciplina puramente teórica que se ocupa de los conceptos básicos que permiten valorar los actos.
b) Ética Especial: Juzga los actos según las normas derivadas de esos conceptos básicos.
1.2. MORAL
Se relaciona con el principio de libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
Juicio Moral: Es aquel en el que nos pronunciamossobre la bondad o maldad de un acto pasado, presente o previsto
Tipos Básicos de Moral
a) Moral autónoma: El sujeto encuentra en si mismo todo fundamento de actuación.
Ejemplo: Yo decido dar una caridad.
b) Moral heterónoma: El fundamento es algo exterior al acto y al sujeto.
Ejemplo: Algo o alguien influye en dar una caridad.
2. VALORES
Es la cualidad por la que una persona,cosa o hecho merecen menor o mayor aprecio, o satisface cierta finalidad.
Es decir, un valor nos indica la importancia, significación o eficacia de algo
Los valores éticos o morales son principios con respecto a los cuales las personas sienten un fuerte compromiso “de conciencia” y los emplean para juzgar lo adecuado de las conductas propias y ajenas.
Los valores se proyectan a través deactitudes y acciones ante personas y situaciones concretas.
Diferencia entre actitudes y valores
Las actitudes se enfocan hacia una cosa, una persona o situación determinada, es decir, son simples estados de ánimo o creencias en general.
Los valores son más centrales o estables.
Ejemplo: persona negra y blanca
Valores Universales
Son aquellos suficientemente seguros y defendibles más allá delas circunstancias y creencias de cada persona. Son universales por que su cumplimiento es altamente deseable para todos, en todo tiempo y lugar. Por ejemplo, la preservación del ambiente o los valores expresados en la declaración universal de los derechos humanos.
Características de los valores
Las características del valor son:
a) Irrealidad: Significa que su nota característica no es el sersino el valor.
b) Universalidad: Denota que los valores se dan al mismo tiempo en muchos seres.
c) Intemporalidad e Inespacialidad: Cuya nota respectivamente en que no ocupan ni tiempo ni espacio, es decir, son inmateriales.
d) Inmensurables: No se pueden medir ni pesar.
e) Obligatoriedad y jerarquía: Todo valor exige ser realizada por el hombre y unos son superiores a otros.
Jerarquía devalores
Los valores cubren 3 dimensiones fundamentales del hombre:
1) De Supervivencia: Tiene que ver con las motivaciones primarias de carácter biológico (de alimentación, reproducción, conservación de la especie)
2) Cultural: Incluye la vida en sociedad, la convivencia con nosotros, la producción humana. Expresa la conciencia del deber ser, la percepción de la belleza, la armonía, etc.
3)...
Administración Estratégica de la Calidad en los Recursos Humanos
“LOS VALORES Y LA CALIDAD EN EL PERSONAL”
Diplomado:
Administración Estratégica de Recursos Humanos
Integrantes
Castro Torres Julio
de Jesús Hernández Jessica
Medina Dehesa Elizabeth
Osorio González Alejandro
Vázquez Salazar Manuel
7-Oct-09
INTRODUCCIÓN
La ética, como disciplina filosófica, aparece cuando elhombre, ser inquisidor por esencia, busca las condiciones de posibilidad de esa experiencia moral. Cuando desea encontrar la esencia del valor moral, lo que lo distingue de otros valores, lo que le da su valor absoluto y categórico.
El valor moral engendra en nuestra conciencia una obligación categórica, ineludible, drástica. Etc…
OBJETIVO
Conocer e identificar los valores yrelacionar la importancia que tienen en las personas y de que manera influyen en las actividades que realizan tanto personales como laborales.
1. ÉTICA Y MORAL
1.1. ÉTICA
Es la disciplina que estudia las costumbres del hombre, determina los valores y establece sus relaciones con pautas y planes de acción.
La palabra griega ETHOS significa “modo de ser o carácter”, como costumbre o forma devida.
Clases de ética
a) Ética General: Disciplina puramente teórica que se ocupa de los conceptos básicos que permiten valorar los actos.
b) Ética Especial: Juzga los actos según las normas derivadas de esos conceptos básicos.
1.2. MORAL
Se relaciona con el principio de libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
Juicio Moral: Es aquel en el que nos pronunciamossobre la bondad o maldad de un acto pasado, presente o previsto
Tipos Básicos de Moral
a) Moral autónoma: El sujeto encuentra en si mismo todo fundamento de actuación.
Ejemplo: Yo decido dar una caridad.
b) Moral heterónoma: El fundamento es algo exterior al acto y al sujeto.
Ejemplo: Algo o alguien influye en dar una caridad.
2. VALORES
Es la cualidad por la que una persona,cosa o hecho merecen menor o mayor aprecio, o satisface cierta finalidad.
Es decir, un valor nos indica la importancia, significación o eficacia de algo
Los valores éticos o morales son principios con respecto a los cuales las personas sienten un fuerte compromiso “de conciencia” y los emplean para juzgar lo adecuado de las conductas propias y ajenas.
Los valores se proyectan a través deactitudes y acciones ante personas y situaciones concretas.
Diferencia entre actitudes y valores
Las actitudes se enfocan hacia una cosa, una persona o situación determinada, es decir, son simples estados de ánimo o creencias en general.
Los valores son más centrales o estables.
Ejemplo: persona negra y blanca
Valores Universales
Son aquellos suficientemente seguros y defendibles más allá delas circunstancias y creencias de cada persona. Son universales por que su cumplimiento es altamente deseable para todos, en todo tiempo y lugar. Por ejemplo, la preservación del ambiente o los valores expresados en la declaración universal de los derechos humanos.
Características de los valores
Las características del valor son:
a) Irrealidad: Significa que su nota característica no es el sersino el valor.
b) Universalidad: Denota que los valores se dan al mismo tiempo en muchos seres.
c) Intemporalidad e Inespacialidad: Cuya nota respectivamente en que no ocupan ni tiempo ni espacio, es decir, son inmateriales.
d) Inmensurables: No se pueden medir ni pesar.
e) Obligatoriedad y jerarquía: Todo valor exige ser realizada por el hombre y unos son superiores a otros.
Jerarquía devalores
Los valores cubren 3 dimensiones fundamentales del hombre:
1) De Supervivencia: Tiene que ver con las motivaciones primarias de carácter biológico (de alimentación, reproducción, conservación de la especie)
2) Cultural: Incluye la vida en sociedad, la convivencia con nosotros, la producción humana. Expresa la conciencia del deber ser, la percepción de la belleza, la armonía, etc.
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