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INTRODUCCIÓN



Sin duda alguna, el cambio de paradigma político –de capitalista a socialista- exige una nueva Ley Orgánica del Trabajo, en la República Bolivariana de Venezuela.
Después de 40 años de pacto puntofijista -durante los cuales se profundizaron las diferencias de clase y las injusticias sociales, expresadas en la explotación del hombre por el hombre (en todos los niveles); elincumplimiento de los compromisos contractuales, sobre todo en las áreas más críticas (educación y salud); el enturbiamiento y vicio de los sindicatos entreguistas, pactando con los patronos, y la entrega incondicional del país a la banca internacional-, es fundamental transformar las relaciones laborales y replantear los beneficios de la clase trabajadora.
Un país que ha recuperado empresas-tradicionalmente al servicio de la propiedad privada y a la explotación desmesurada para beneficio de grupos económicos e individualidades, nacionales y transnacionales- y que ha creado nuevos modos de producción, requiere adecuar sus instituciones ante los inminentes e irreversibles cambios, a través de instrumentos jurídicos idóneos y eficaces. Por tal razón, nació LOTTT, Ley Orgánica del Trabajo,Las Trabajadoras y Trabajadores.









Lo más resaltante

1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y se toma en cuenta los años de servicio (artículo 142, literal c)

2. El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la ley derogada. (Artículo 142,literal)

3. Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones sociales. (Artículo 143)

4. Por ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (Artículo 147)

5. Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relaciónlaboral, sino tendrán que pagar intereses (artículo 142 literal f)

6. Las prestaciones sociales estarán garantizadas, incluso en caso de cierre de la empresa, la deuda de prestaciones sociales se pagará primero que cualquier deuda y el patrono responderá por ellas incluso con sus bienes. (Artículo 151)

7. Se restablece el doblete para los casos de despido (artículo 92)
Aunque son muchaslas cosas que diferencian a esta Ley Orgánica del Trabajo de la anterior, lo referente a la eliminación de la tercerización; la inamovilidad laboral; la reducción de la jornada semanal; el régimen de prestaciones sociales; la ampliación del bono vacacional; la protección especial a la familia; y la nueva forma de organización sindical, son algunos de los aspectos más resaltantes de este nuevo textolegal.

En lo que se refiere a la tercerización, los artículos 47, 48 y 49 de la nueva norma, dejan en claro la eliminación de esta figura y establece la diferencia entre lo que es la figura del contratista y la tercerización; mientras que en la primera disposición transitoria se establece un lapso de 3 años para la regularización de aquellas empresas que utilicen dicha figura, tiempo duranteel cual lo trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral.

El tan polémico Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, finalmente fue incluido en el artículo 147, donde se indica que su funcionamiento será en base a una norma especial, que deberá ser elaborada próximamente; no obstante, es importante dejar claro que según el artículo 143 del nuevo texto legal de los trabajadores, lautilización de dicho fondo será opcional.

Sobre la reducción de la jornada laboral, la LOTTT establece su reducción a 40 horas semanales, otorgándole al trabajador dos días de descanso continuos, según el artículo 173, donde también se señala que la jornada diaria no se podrá exceder de 5 días a la semana, y se definen los horarios y límites de las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.

Entre...