LOTTT

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad - Ingeniería
Escuela - Computación





Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT)
Realizado por:
Yossen Cano
Rafaelina Di Cicco
David Gaspar
Gloriany Moreno
José Manuel Rodríguez
Daviangela Vergara

Principales cambios de laLey Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
Nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Decreto Presidencial Nro. 8.938, Publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012.
Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024.
La modificación de la LOT generada por el gobierno nacional de Venezuela influyo en cambios provechosos para la clase obrera y sus adyacencias, obteniendo beneficios mayores que la antigua LOT lográndose así una mejora con la nuevaLOTTT.
Según la consultora informes online determinaron una lista de los 15 principales cambios a la ley los cuales son:
1. El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como lo establece la Ley actual.
2. El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se creará a través de una ley especial.
3. Las prestaciones sociales deberán pagarseantes de cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses.
4. Las empresas están obligadas a tener o pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia.
5. En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, pero a sus trabajadores se les sumará un día adicional devacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.
6. Si despiden a un trabajador con inamovilidad, funcionarios irán directamente a la empresa a reenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilación.
7. Las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones de formación para el desarrollo de planes educativos.
8. Las empresas tendrán 3 años para absorber a lostrabajadores tercereados.
9. Se elimina la Comisión Tripartita.
10. Pasa de 15 a 30 días el pago mínimo de las utilidades.
11. Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.
12. Se aumentaron las multas para los que violen la Ley.
13. Pena de cárcel para los patronos que impidan la ejecución de medidas, desacaten los reenganches o cierren las empresas.
14. Se crean los consejos de trabajadoresy se definirán por Ley especial.
Según la consultora Global Legal Consulting (Johanna García W.), los aspectos más importantes fueron:
1. Se establece la obligatoriedad de que todas las personas que ostenten los cargos de jefe de relaciones industriales, de personal, capitanes de buques, aeronaves o funciones análogas sean de nacionalidad venezolana.
2. Se elimina los términos como ¨empresa¨siendo este sustituido por el de ¨entidad de trabajo¨. Igualmente se elimina la distinción entre trabajador, empleado y obrero calificado, así como la calificación de trabajador de confianza.
3. Se define a la Tercerización como simulación o fraude por lo que es prohibido, aclarando que sigue permitido el empleo de Contratista y que no debe entenderse que las mismas son intermediaras otercereadoras.
4. Se amplía el tiempo de prescripción de las acciones. En el caso de reclamos que versen sobre las Prestaciones Sociales será de 10 años y para el resto de los procedimientos será de 5 años.
5. Se establece que en aquellos casos donde el Estado adquiera de manera forzosa los bienes de una entidad de trabajo, no operara la figura de la ¨Sustitución de Patrono¨
6. En relación a los...