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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

Gaceta Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de abril de 2006
Decreto N° 4.447

25 de abril de 2006

HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Presidente de la República

En ejercicio de la atribución que le confiere el numeral 10 del artículo 236 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con lo dispuesto en elartículo 87 de la Ley
Orgánica de la Administración Pública y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 ejusdem,
y en los artículos 13 y 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, en Consejo de Ministros,
Dicta

el siguiente,
REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

TITULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1°.- Ámbito:
El presente Reglamento regirálas situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como
hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 2°.- Miembros de los cuerpos armados:
Los miembros de los cuerpos armados, en los términos del artículo 7 de la Ley Orgánica del
Trabajo, estarán sometidos al régimen promulgado por la autoridad respectiva.
En ausencia del referido régimenespecial, los miembros de los cuerpos armados gozarán de los
beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no fueren
incompatibles con la índole de sus labores.
Parágrafo Único: Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejercicio
de su función normativa, se estimarán incompatibles con la índole de las labores propias de loscuerpos armados, los beneficios y condiciones de trabajo contemplados en los Capítulos VI y VII
del Título II de la Ley Orgánica del Trabajo y en sus Títulos IV, VII y X.

Artículo 3°.- Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas:
Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios públicos y funcionarias públicas o empleados
y empleadas públicos nacionales, estadales o municipales,regularán lo relativo a su ingreso,
ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensión y demás sanciones disciplinarias, retiro,
sistema de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas
materias, lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.
En el ámbito de las materias e institutos jurídicos distintos a los enumerados, será aplicadoel
régimen previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto fuere
compatible con la índole de los servicios prestados y las exigencias de la administración pública.
Artículo 4°.- Profesionales:
Los y las profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por cuenta ajena,
estarán sometidos a la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.
Loestablecido, no les impedirá la celebración con su patrono o patrona de contratos mediante los
cuales se obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia. En este
supuesto, el contrato deberá celebrarse por escrito e indicar su duración y las obligaciones
fundamentales de las partes.
Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere conun
contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumirá que la retribución percibida
reviste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario.

CAPÍTULO II
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo.- 5º Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales:
En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la Administración del Trabajodirimir conflictos intersubjetivos entre particulares, deberán observarse, en el orden establecido, las
normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgánica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgánica Procesal del Trabajo;
c) Código de Procedimiento Civil; y
d) Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
Parágrafo Primero: En los procedimientos...