Lottt
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Publicado: 23 de septiembre de 2012
JORNADA LABORAL
La jornada laboral pasó de 44 horas semanales a 40 horas y máximo de 42 horas en ocho semanas (producción continua). Las empresas tienen un año para adecuarse a esta normativa. La salida: redistribución de horarios, contratar más personas para nuevos turnos o pago de horas extras, hasta un tope de 100 por año.
El trabajador comienza ahora a recibir un pago extra por las doshoras que antes formaban parte de su jornada (44), por lo cual mejora ese pago.
En aquellas empresas cuyas actividades no pueden ser paralizadas, el nuevo marco laboral establece la posibilidad de alternar los horarios en la medida que no se exceda de las 42 horas semanales en un promedio de ocho semanas.
las empresas tienen que tener en cuenta que todo lo que entre al bolsillo deltrabajador se considera salario y es base de cálculo para prestaciones y utilidades.
Además, la nueva ley incorpora como nuevos días feriados el lunes y martes de Carnaval, y el 24 y 31 de diciembre.
Según la ley, la jornada laboral entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso, las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores, yconsignarán los horarios en las inspectorías.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales)
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio deltrimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el últimosalario.
d) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
e) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generaráintereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Calculodel Salario Integral
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 masutilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene...
La jornada laboral pasó de 44 horas semanales a 40 horas y máximo de 42 horas en ocho semanas (producción continua). Las empresas tienen un año para adecuarse a esta normativa. La salida: redistribución de horarios, contratar más personas para nuevos turnos o pago de horas extras, hasta un tope de 100 por año.
El trabajador comienza ahora a recibir un pago extra por las doshoras que antes formaban parte de su jornada (44), por lo cual mejora ese pago.
En aquellas empresas cuyas actividades no pueden ser paralizadas, el nuevo marco laboral establece la posibilidad de alternar los horarios en la medida que no se exceda de las 42 horas semanales en un promedio de ocho semanas.
las empresas tienen que tener en cuenta que todo lo que entre al bolsillo deltrabajador se considera salario y es base de cálculo para prestaciones y utilidades.
Además, la nueva ley incorpora como nuevos días feriados el lunes y martes de Carnaval, y el 24 y 31 de diciembre.
Según la ley, la jornada laboral entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso, las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores, yconsignarán los horarios en las inspectorías.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales)
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio deltrimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el últimosalario.
d) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
e) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generaráintereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Calculodel Salario Integral
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 masutilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene...
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