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Indice

INDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
PERCEPCIÓN 4
EL PROCESO DE PERCEPCIÓN 5
ESTIMULO DISTAL 5
ESTÍMULO PROXIMAL 5
TRANSDUCCIÓN 5
PROCESAMIENTO NEURONAL 6
PERCEPCIÓN 6
RECONOCIMIENTO 6
ACCIÓN6
ESTUDIO DEL PROCESO DE PERCEPCIÓN 7
RELACIÓN ESTÍMULO Y PERCEPCIÓN 7
RELACIÓN DE ESTÍMULO Y FISIOLOGÍA 7
RELACIÓN FISIOLÓGICA Y PERCEPCIÓN 7
EJEMPLOS EN LA ORGANIZACIÓN DE CÓMO LA PERCEPCIÓNINFLUENCIA EL COMPORTAMIENTO: 8
LA PERCEPCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN 9
ESTEREOTIPOS 9
PERCEPCIÓN SELECTIVA 10
FACTORES SITUACIONALES 10
LAS NECESIDADES Y LA PERCEPCIÓN 10
LAS EMOCIONES Y LA PERCEPCIÓN11
LA PERCEPCIÓN Y EL COMPORTAMIENTO 11
TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN 12
CASO DE APLICACIÓN 13
CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15




Introducción
Uno de los principios que estaremos estudiandodentro de esta investigación es basicamente estudiar el comportamiento de los individuos que laboran en una organización, teniendo en cuenta que son el activo mas importante dentro de las mismas y sonlos que hacen la diferencia de una a otra.

presentamos la siguiente investigacion en la cual tomamos los puntos primordiales que hacen referncia a la percepcion y atribucion de los individuos.PERCEPCIÓN










Es el proceso cognitivo por medio del cual un individuo da significado a su medio ambiente. Debido a que cada persona le da su propio significado a los estímulos,individuos diferentes verán la misma cosa en formas diferentes.

La forma cono un trabajador ve una situación proporciona un entendimiento del comportamiento mucho más importante y valioso que la situaciónpor sí misma.

Ya que la percepción se refiere a la adquisición de conocimiento especifico acerca de objetos o acontecimientos en cualquier momento ocurre en el momento en el que se activan lossentidos.

La percepción involucra conocimiento, por eso la percepción incluye la interpretación de objetos, símbolos y personas a la luz de experiencias pertinentes. En otras palabras la...