Métodos Cualitativos.

Métodos Cualitativos.

Antes de comenzar con las especificaciones propias del método cualitativo simple, conviene destacar varios aspectos aplicables a ciertos tipos de métodos.

Debemos detener en cuenta una adecuada descripción y especificación de los puestos sujetos de clasificación. Entonces a manera indispensable es necesario un análisis de los trabajadores, por la cual siempre hayque responder a varias interrogantes planteadas para la descripción de cargos:

• ¿Qué hace el trabajador?
• ¿Cómo lo hace?
• ¿Por qué lo hace? y
• ¿Cuándo lo hace?

Es necesario en lasempresas u organizaciones constituir un comité de valoración en donde participarán preferiblemente aquellos trabajadores con mayor experiencia y conocimiento específico de las labores que en el grupo decargos a valorar existan, siendo deseable que el número de los miembros del comité sea impar, a objeto de poder aun cuando sea por la mínima diferencia, establecer balance a la hora de tomar unadecisión, siendo igualmente importante contar con consultores externos debidamente experimentados, en todo caso, los miembros del comité además de lo ya señalado, deberán conocer de manera cabal laorganización, sus productos y/o servicios, sus proveedores y clientes, y en general las relaciones que internamente se dan dentro de ella, así como los cargos sujetos a clasificación.

Métodos De CategoríasPredeterminadas o Clasificación.
Es una variante del método de jerarquización o método simple, el cual se puede denominar método de jerarquización simultánea, pues requiere la división y separaciónde los cargos en categorías predeterminadas. Cada categoría o factor, presenta límite superior e inferior, existiendo muchas variaciones, debidas a que los cargos se pueden clasificar en grupos,denominados clases (cuando contienen cargos semejantes) o grados cuando contienen cargos diferentes (aunque semejantes en dificultad).

Consiste entonces en establecer una serie de categorías o...