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LA HUELGA

Para entender el significado de esta palabra, es preciso profundizar en el concepto, en su origen y en sus efectos respectivamente:

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.

Así las cosas y conservando el fin planteado aliniciar este trabajo, veamos diferentes definiciones de Huelga para lograr un verdadero entendimiento de la figura en el derecho Laboral actual.

Una huelga es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en dejar de hacer alguna actividad, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de unobjetivo concreto1.

Según la Organización Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Algunos expertos la definen como un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar lascondiciones de aquéllos. Muchos autores consideran que la huelga lleva siempre potencialmente en su fondo una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

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Son muchas las definiciones y perspectivas que existen respecto de este tema, y la gran mayoría de los autores convergen en que la huelga es el recursofinal que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.

Es importante tener en cuenta en este momento la definición contenida en el Código Sustantivo de Trabajo, título II de los conflictos colectivos de Trabajo, esto con el objetivo de conocer la aplicabilidad de la figura en la normatividadColombiana, veamos, Artículo 429 “Se entiende por Huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a su a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título”2.

Vemos a grandes rasgos las características del Derecho a la Huelga, se trata de una medidade conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador. No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema. El derecho de huelga debeser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

Es de gran importancia para lograr un completo entendimiento de lo que es el Derecho a la Huelga, hacer una diferenciación necesaria, ya que tiende a confundirse los conceptos de “paro” y “Huelga”, en este orden de ideas, el paro,

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Código Sustantivodel Trabajo.

visto como suspensión inoportuna de las actividades de trabajo que los trabajadores están obligados a desarrollar no es un derecho ni menos, en principio, un mecanismo de presión legalmente autorizado para la solución de conflictos, es –generalmente- una actuación de hecho, que viola las principales obligaciones a cargo del trabajador y derivadas de la relación de trabajo.

Anivel del derecho colectivo también se encuentra establecida como regla general la prohibición de hacer "paros"; basta mirar el literal e) del artículo 379 del CST, hoy modificado por el artículo 7º de la ley 584 de 2000, para llegar a esa conclusión.

A estas "suspensiones inoportunas" del trabajo que la ley prohíbe desde el punto de vista individual y colectivo es lo que precisamente se conoce...