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TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
PROYECTO GRUPAL



CASO:

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo uncontrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió quetrabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grandede Colombia.
El pasado sábado 17 de Octubre de 2011La señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata depersonas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana Maríaidentificó los zapatos de Rómulo.


CONCLUSIONES:

No existe una Justa Causa para poder terminar el contrato laboral de Rómulo, porque la prueba que indica el empleador no se puede sustentarcomo concreta, las hipótesis no se pueden dar por ciertas hasta que haya una prueba real y en este caso no existe este tipo de evidencia.
El empleado tiene el derecho de realizar cualquier tipo deactividad, desde que la realice por fuera del tiempo laborarla, en este caso la supuesta actividad delictiva no hace que el contrato sea terminado por justa causa, la persona cumplió con su trabajo sinningún incumplimiento.

ARTÍCULO 62 del Código Sustantivo de Trabajo TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento olugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
El artículo indica que existe justa causa si el acto se realiza en el desempeño de su labor y lugar de trabajo, y Rómulo termina su desempeño de...