Macro
Páginas: 4 (885 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2013
Para el modelo de Fiedler
a-) Defina las características del modelo.
La hipótesis en que se basó Fiedler es que la eficacia del líder es contingente respecto a un ajuste apropiado entreel estilo del líder y la medida en que controla la situación. Este modelo se basa en que el rendimiento de un líder depende de los factores interrelacionados: grado en que la situación brinda control einfluencia al líder, es decir, las probabilidades de que el líder pueda realizar con éxito la tarea, y la motivación básica del líder, si la autoestima del líder depende principalmente de lograr latarea o de tener una relación estrecha y de apoyo con otros.
La Teoría de Fiedler se basa en la premisa de que los líderes tienen un estilo de liderazgo dominante y resistente al cambio. Seplantea que los líderes deben aprender a manipular la situación de liderazgo o influir en ella para generar la correspondencia entre su estilo de liderazgo y el control de la situación.
Proponeque el desempeño eficaz de grupo depende del ajuste adecuado entre el estilo de interacción del líder con sus subordinados y la medida en la cual la situación le da control e influencia al líder.Fiedler desarrolló un instrumento, el cual llamó cuestionario del compañero de trabajo menos preferido (CTMP), que se propone medir si una persona es orientada a la tarea o a las relaciones
b-)Explique las tres variables situacionales.
❖ Relaciones entre el Líder y los miembros: Constituye el grado de confianza y respeto que sienten los subordinados por su líder. Reflejan la medida en queel líder cuenta con el apoyo, la lealtad y la confianza del grupo de trabajo. Esta dimensión es el componente más importante del control de la situación. Indican que el líder puede depender delgrupo, asegurándose así de que el grupo de trabajo tratará de cumplir las metas y objetivos que el líder les ha marcado.
❖ Estructura de la Tarea: Constituye el grado en que las asignaciones...
a-) Defina las características del modelo.
La hipótesis en que se basó Fiedler es que la eficacia del líder es contingente respecto a un ajuste apropiado entreel estilo del líder y la medida en que controla la situación. Este modelo se basa en que el rendimiento de un líder depende de los factores interrelacionados: grado en que la situación brinda control einfluencia al líder, es decir, las probabilidades de que el líder pueda realizar con éxito la tarea, y la motivación básica del líder, si la autoestima del líder depende principalmente de lograr latarea o de tener una relación estrecha y de apoyo con otros.
La Teoría de Fiedler se basa en la premisa de que los líderes tienen un estilo de liderazgo dominante y resistente al cambio. Seplantea que los líderes deben aprender a manipular la situación de liderazgo o influir en ella para generar la correspondencia entre su estilo de liderazgo y el control de la situación.
Proponeque el desempeño eficaz de grupo depende del ajuste adecuado entre el estilo de interacción del líder con sus subordinados y la medida en la cual la situación le da control e influencia al líder.Fiedler desarrolló un instrumento, el cual llamó cuestionario del compañero de trabajo menos preferido (CTMP), que se propone medir si una persona es orientada a la tarea o a las relaciones
b-)Explique las tres variables situacionales.
❖ Relaciones entre el Líder y los miembros: Constituye el grado de confianza y respeto que sienten los subordinados por su líder. Reflejan la medida en queel líder cuenta con el apoyo, la lealtad y la confianza del grupo de trabajo. Esta dimensión es el componente más importante del control de la situación. Indican que el líder puede depender delgrupo, asegurándose así de que el grupo de trabajo tratará de cumplir las metas y objetivos que el líder les ha marcado.
❖ Estructura de la Tarea: Constituye el grado en que las asignaciones...
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