maestra

MANUAL INDUCCIÓN
incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y
generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas

PARTE TOERICA

(funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto

JUSTIFICACIÓN.
La organización moderna valora a la persona humana por sus
capacidades, aptitudes y elrendimiento en el cargo que ocupa.
Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos
ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente,
es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las
habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en
la nuestra empresa.

OBJETIVO GENERAL
Elaboración de un manual de inducción paraque se desarrolle el
talento humano, de acuerdo con los requisitos de ANEPSI
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
1. Presentación de que es ANEPSI.
2. Establecer las etapas necesarias para el empalme organizacional.
3. Buscar la información requerida de los diversos procesos de la
asociación. ver su desarrollo.

MANUAL DE INDUCCION
Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
© Ps Milton Leonardo CubillosB. 2004 DIFEMENTES.COM
Página 1 de 20

4. Unificar criterios en cuanto a la integración con el fin de dar una
mejor confiabilidad y validez.
5. Permitir un adecuado manejo de las diferentes etapas de desarrollo.
MÉTODO

Instrumentos
Se utilizo los estatutos, actas, informes, proyección metas y
conocimientos de las diferentes etapas de la asociación.

Procedimiento
1. Especificaciónde las diferentes etapas.
2. Unificación de criterios , estableciendo los parámetros a tener en
cuenta para la elaboración de la integración organizacional.
3. Estudio detallado de cada uno de los proceso en nuestra asociación.
4. Elaboración del formato donde se especifica el las correspondientes
etapas.

MANUAL DE INDUCCION
Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
© Ps Milton LeonardoCubillos B. 2004 DIFEMENTES.COM
Página 2 de 20

MANUAL DE INDUCCION
Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 2004 DIFEMENTES.COM
Página 3 de 20

TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN

II.

INTRODUCCIÓN

III.

CONTENIDO

I.

OBJETIVO.

IV.

HISTORIA DE LA COMPAÑIA:

V.

NUESTRA VISIÓN

VI.

NUESTRA MISIÓN

VII. NUESTROS VALORESVIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN
IX.

FILOSOFIA DE TRABAJO.

X.

ESTILOS DE ADMINISTRACION.

XI.

ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA Y
ORGANIGRAMA.

XII. F.A.Qs:
XIII. ESTATUTOS DE LA ASOCIACION.
XIV. BENEFICIOS DE LOS ASOCIADOS Y
REPRESENTATES
INDUCTORES

MANUAL DE INDUCCION
Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 2004 DIFEMENTES.COM
Página 4 de 20PRESENTACION

PRESENTACION
Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle
la información necesaria sobre ANEPSI, su historia,
su visión, su misión, estructura organizacional,
políticas, reglamento , procedimientos y beneficios
adquiridos.

Queremos contarle durante esta jornada lo más
destacado de ANEPSI, porque usted hace parte
activa de nuestra organización.

Todos laspersonas vinculadas a nuestra asociación,
son seleccionadas buscando condiciones especiales,
que los hagan ser gente ANEPSI, con gran capacidad
de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y
prefieren gente atenta y servicial como usted.

MANUAL DE INDUCCION
Elaborado Por:
E-mail info@difementes.com
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 2004 DIFEMENTES.COM
Página 5 de 20

INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN

DEFINICION:
ANEPSI Es una asociación sin animo de lucro, constituida
por estudiantes, con criterios autónomos y políticos que
permiten a través del liderazgo y la acción participativa,
promover la construcción de espacios para el desarrollo
académico, investigativo, cultural y de proyección social a la
comunidad estudiantil de pregrado de psicología.

MANUAL DE...