Maestro

Tipos de inserción laboral
Taller cubiertos o cerrados
A través de contrato con empresas, la institución especializada mantiene talleres en sus propias instalaciones, fuera del verdadero local de trabajo. En general, la persona con discapacidad pasa por una selección y es insertada en este taller sin tener un vínculo de empleo formal, por lo tanto no tiene los derechos asegurados como losdemás trabajadores.
En esta evaluación se seleccionan personas sin perspectiva de inserción en el mercado competitivo, sea por el nivel de dependencia resultante de la discapacidad, sea por estar en proceso de aprendizaje y adquisición de habilidades para futuro ingreso en el mercado, o aún por las dificultades de las instituciones de ofrecer otro tipo de modalidad.
Tal modelo intenta reproducir enel ambiente institucional las condiciones normales de trabajo, posibilitando que la persona realice una actividad productiva, pero no que experimente las relaciones sociales resultantes del rol de trabajador.
Empleo apoyado
La persona con discapacidad es insertada en el mercado competitivo y cuenta con soporte técnico para acompañamiento y aprendizaje de las tareas y habilidades necesarias parael ejercicio de la actividad laboral.
Esta modalidad transciende los requisitos del puesto de trabajo en sí, ya que incluye el aprendizaje en la locomoción al local de trabajo, uso de dinero, postura profesional, entre otros aspectos. Se espera que, con el pasar del tiempo, este apoyo pueda ser retirado reflejando un crecimiento de la independencia y autonomía de la persona con discapacidad.Empleo inclusivo
La persona con discapacidad es colocada en el mercado competitivo, sin apoyo técnico en el local, pero con un trabajo previo de preparación del ambiente organizacional, en el cual la persona es capacitada para la tarea en el propio ejercicio de la misma, o sea, "aprende haciendo".
Teletrabajo
La persona no necesita trasladarse a la empresa, ejecutando las tareas a distancia, sea ensu propio domicilio o no. Incluye también la flexibilización del horario de trabajo de manera que la persona administre sus tareas, de acuerdo a otras actividades cotidianas.
Con el desarrollo de las Tecnologías de Información y Comunicación, el teletrabajo viene creciendo como tendencia de mercado, pudiendo muchas veces determinar la inserción de una persona con discapacidad en alguna actividadproductiva.
Práctica interna
Modalidad ofrecida en la cual la persona con discapacidad pasa por práctica en algún sector dentro de la propia institución especializada, con perspectiva de inserción futura en el mercado.
Equipo de prestación de servicio
La institución forma equipos de personas con discapacidad para prestación de servicio en empresas de carácter temporal, como jardinería,manutención y tecleo. La institución especializada actúa como intermediaria, ofreciendo el servicio y administrando el pago.
Cooperativa
Modalidad que involucra la organización de un grupo alrededor de una determinada actividad productiva, de forma que los propios cooperados ejecuten actividades de producción y gestión de la empresa. Implica conceptos de autogestión, compromiso y participación.
Lascooperativas se vienen presentando como alternativas ante el mercado de trabajo competitivo con altos índices de desempleo para las poblaciones excluidas, entre las cuales están las personas con discapacidad.

Forma de organización del trabajo
Los primeros pasos que se llevaron a cabo en el ámbito de la gestión de las organizaciones se engloban en lo que se han dado en llamar las teoríasclásicas o mecanicistas . La premisa que rige dicha corriente se centra en la división del trabajo llevada a su máxima expresión.
Las tareas se especializan y se reducen al ciclo de trabajo más pequeño posible desarrollándose siempre del mismo modo , según establece el manual de procedimiento elaborado “científicamente ” . La fragmentación del trabajo llevaría consigo un aumento en la destreza del...