Maestro

La Conciliación Laboral
Juan Carlos Cortés Carcelén
Profesor de la Academia de la Magistratura

Puntos de partida
• Tiene conceptos y características propias. • Existe una normativa anterior. •No hay concordancia previa entre la normativa procesal laboral y la normativa sobre conciliación

Los conflictos de trabajo
• El conflicto de trabajo como parte esencial del modelo de sociedad yde las relaciones laborales. • Concepto: “Toda contienda derivada de una relación laboral que se exterioriza” • Visión patológica y visión constructiva del conflicto de trabajo

Tipos de conflictosde trabajo
• De acuerdo a los sujetos involucrados:
– Conflicto individual: intereses de individuos concretos, independientemente del número de personas involucradas. – Conflicto colectivo:intereses de un grupo genérico o de una categoría de trabajadores Critica a la clasificación

Tipos de conflictos de trabajo
• Conflictos jurídicos: preexiste una regla jurídica que debe aplicarse ointerpretarse para solucionarlo. • Conflictos de interés: se formalizan acerca de la creación de una norma o de la modificación de una ya existente Crítica a la clasificación

Tipos de conflictos detrabajo
• Cruce de las clasificaciones:
– – – – Conflicto individual de derecho Conflicto individual de interés Conflicto colectivo de derecho Conflicto colectivo de interés

La conciliación
•Concepto: “La actividad desplegada ante un tercero por las partes de un conflicto de intereses, dirigida a lograr una composición justa del mismo”. • Tipos de conciliación:
– Privada – Pública -Obligatoria - Voluntaria

Conciliación y mediación
• Diferencia conceptual entre ambas en el campo laboral. • La diferencia se da en cuanto a la intervención del sujeto.
– Ayuda a las partes que lleguena un acuerdo – Propone soluciones que las partes libremente adoptan o no.

Irrenunciabilidad de derechos
• Tema sensible en la conciliación laboral. • Concepto:
– La imposibilidad jurídica de...