MAFRE Y MUTUA

En el ámbito de igualdad y conciliación, Mutua Madrileña ha sido pionera en:
-Desde 2008 presentan un “Plan de Igualdad”.
-Ha sido la primera empresa en ampliar el permiso de paternidad a 1 mes.Además de proporcionar una ayuda de 6.000€ por nacimiento de un hijo.
CERCANÍA AL ASEGURADO
-Consolidar y fortalecer los compromisos establecidos con los mutualistas y compartir con ellos los valoresde la empresa.
-En 2009 se puso en marcha un seguro de protección de pagos en caso de desempleo
COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE: “PROGRAMA AZUL”
Es un plan para fomentar la protección del medioambiente. Algunas de estas iniciativas del programa son:
-Gestión eficiente de los residuos: mediante el sistema “vertido cero”.
-Consumo responsable de recursos y eficiencia energética: plan deahorro y eficiencia energética.
-Promueven hábitos de conducción eficiente entre sus asegurados
TRANSPARENCIA Y GESTION CORPORATIVA RESPONSABLE
Desarrollan la gestión de la empresa con criteriostransparentes. La aplican: con los mutualistas y asegurados, en la información financiera, en los órganos de gobierno, en la gestión del patrimonio, con los empleados y en la publicidad.
Asumen los mejorescódigos del gobierno corporativo:-Códigos de conducta en inversiones financieras temporales.-Principios de inversión responsable.-Asumen guías de autorregulación desarrolladas por la UNESPA.-Códigopropio de conducta y valores.
La fundación Mutua Madrileña.
Desde un punto de vista más objetivo la fundación se divide en:
- Cultura: La Fundación Mutua Madrileña contribuye de una forma activa afacilitar el acceso a la cultura y el arte a sus mutualistas y familiares, gracias a los acuerdos con museos y centros de arte.
- Acción social: la Fundación está firmemente comprometida con lasociedad, desarrollando iniciativas de apoyo, ya sean por razones económicas como por sufrir problemas de salud o discapacidad.- Desarrolla ayudas económicas a la investigación médica en España, a la...