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Páginas: 4 (957 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
Antecedentes generales de la admón. de recursos humanos
1.1 antecedentes de los recursos humanos
1.2 conceptos y objetivos de los recursos humanos
1.3 teoría de sistemas
1.4 disciplinas quecolaboran con la admón. de recursos humanos
1.5 características de los recursos humanos
1.6 teorías de comportamiento
la admón. de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado alcrecimiento y conservación del esfuerzo, los las experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc. de los miembros de una organización y al mismo tiempo de país en general
ventajas de control con unbuen depto. De R.H
-presentaciones
-intermediario en problemas laborales
-capacitación para evitar lesiones
-mantiene al trabajador motivado
-asensos laborales
-disminuye impuestos
-costos denomina
-crecimiento de empresa
-mejor producto
-mayores producciones
-menos perdidas
-menos notación de personal
-posicionamiento
-mejor variedad de producto
-mejores exportaciones
-mejoraeconomía del país
Objetivos de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos dentro de una empresa, se encarga de todo lo relativo: reclutamiento, selección,contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los trabajadores de moda que resulte productivo lo invertido por la empresa en equipo, instalaciones y otro servicios.
La buena admón.de recursos humanos ayuda a los individuos a utilizar su capacidad en su totalidad y obtener satisfacción como un equipo de trabajo.
Objetivos corporativos: es necesario conocer el echo fundamentalde la admón. de recursos humanos tiene objetivos básicos contribuir una empresa. El depto. De R.H se apoya en este labor con los accionistas, gerentes y supervisores.
Objetivos funcionales: la admón.de R.H debe contribuir de forma razonable a la organización de colocado personal capacitado en cada una de las áreas de la empresa.
Objetivos sociales: el depto. de R.H se propone contribuir y...
1.1 antecedentes de los recursos humanos
1.2 conceptos y objetivos de los recursos humanos
1.3 teoría de sistemas
1.4 disciplinas quecolaboran con la admón. de recursos humanos
1.5 características de los recursos humanos
1.6 teorías de comportamiento
la admón. de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado alcrecimiento y conservación del esfuerzo, los las experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc. de los miembros de una organización y al mismo tiempo de país en general
ventajas de control con unbuen depto. De R.H
-presentaciones
-intermediario en problemas laborales
-capacitación para evitar lesiones
-mantiene al trabajador motivado
-asensos laborales
-disminuye impuestos
-costos denomina
-crecimiento de empresa
-mejor producto
-mayores producciones
-menos perdidas
-menos notación de personal
-posicionamiento
-mejor variedad de producto
-mejores exportaciones
-mejoraeconomía del país
Objetivos de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos dentro de una empresa, se encarga de todo lo relativo: reclutamiento, selección,contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los trabajadores de moda que resulte productivo lo invertido por la empresa en equipo, instalaciones y otro servicios.
La buena admón.de recursos humanos ayuda a los individuos a utilizar su capacidad en su totalidad y obtener satisfacción como un equipo de trabajo.
Objetivos corporativos: es necesario conocer el echo fundamentalde la admón. de recursos humanos tiene objetivos básicos contribuir una empresa. El depto. De R.H se apoya en este labor con los accionistas, gerentes y supervisores.
Objetivos funcionales: la admón.de R.H debe contribuir de forma razonable a la organización de colocado personal capacitado en cada una de las áreas de la empresa.
Objetivos sociales: el depto. de R.H se propone contribuir y...
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