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1Divisiones del derecho: Dentro del derecho se distinguen un conjunto de normas que, por referirse a sectores individualizados de la vida social y por apoyarse en unos principios comunes. Tradicionalmente el derecho se divide en público y privado
Derecho público: sus normas van dirigidas a regular la actividad del estado y de los organismos entre sí, así como sus relaciones con losparticulares cuando el estado y los organismos públicos actúan de forma oficial.-Derecho internacional público,- D... político, - D... administrativo-Penal,-Procesal.-Financiero.-Comunitario.-Trabajo.
Derecho privado: Regula las relaciones entre particulares, o con el estado y los organismos públicos cuando estos actúan de forma privada.-Derecho de trabajo.-Derecho internacional privado.-Derechocivil.-Derecho mercantil.
2Caracterisiticas que debe reunir una actividad laboral para ser regulada por el derecho laboral y definirla. La actividad que regula el derecho del trabajo no es cualquier tarea que pueda realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo. Según esta definición dicha actividad debe tener las siguientes características:
-Voluntariedad: la persona trabajadora debe ser libredurante el desarrollo del toda relación laboral.
-Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto de trabajo y se cobra un salario a cabio.
-Dependencia: El empresario es quien ordena cuando dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

3Actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales decarácter especial citarlas. El artículo 1 del Estatuto de los trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho laboral, bien porque carecen de los requisitos estudiados en él o porque lo establece la ley; estas actividades son las siguientes:
-El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos (está sujeto al derecho administrativo)
-Las prestaciones personales obligatorias.
-Laactividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones. (Está sujeto a derecho mercantil)
-Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
-La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de laoperación.
Relaciones laborales de carácter personal. Existen una serie de actividades que, son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus características especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del trabajo y requieren una regulación especial.
-Personal de alta dirección
-Empleados al servicio del hogar familiar.
-Penados en las instituciones penitenciarias-Deportistas profesionales
-Artistas en espectáculos públicos
-representantes de comercio-
-Minusválidos en centros especiales de empleo
–Estibadores portuarios
-Abogados por cuenta ajena
-cualquier otro trabajo que se expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.
4Fuentes internas del derecho del trabajo. Las fuentes del derecho son el origen de las normasjurídicas e indicar cual de estas hade aplicarse a cada caso concreto.
Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) como externos (internacional)
Fuentes internas: En el artículo 3 del texto refundido del estatuto de los trabajadores se señala que los derechos y obligaciones concernientes a las relaciones laborales se regulan:
-Por las disposiciones legales y reglamentariasdel Estado. (La constitución)
-Por los convenios colectivos.
-Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
-Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Fuentes especiales:
Los convenios colectivos.
Los contratos de trabajo
Los usos y costumbres locales y profesionales

A. La constitución: La constitución de 1978 es la norma que ocupa una posición...
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