malas condiciones de trabajo

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 6 de diciembre de 2013
Fatiga visual
Este padecimiento que puede causar en las personas; ojos irritados o llorosos, visión borrosa, escozor ocular, párpados cansados y dolor de cabeza, se da principalmente en las personasque están expuestas a un computador por varias horas. Una serie de medidas que usted puede implementar:
-Levantarse y caminar por lo menos 5 minutos entre cada hora.
- Realizar trabajos de visióncercana a una distancia no menor de 50cms
- Aumentar la frecuencia del parpadeo
- Tener una buena postura

Dolor de espalda
Una de las enfermedades laborales más comunes.
es el dolor que seproduce en la parte baja de la espalda o área lumbar; el dolor puede ser agudo, es decir, provocado por una causa inmediata como un mal esfuerzo, o puede ser crónico, que es la manifestación de que algono anda bien desde hace rato.
Ruido
El ruido puede ser molesto y perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar tensión y perturbar la concentración. El ruido puede ocasionar accidentes aldificultar las comunicaciones y señales de alarma. El ruido puede provocar problemas de salud crónicos y además, hacer que se pierda el sentido del oído.

Temperatura
Cuando se trabaja en un ambientecalurosa, el trabajador trata de mantener una temperatura normal. Cuando el cuerpo ha absorbido más calor de lo que puede disparar, tendrá a enfermarse. Algunas de la enfermedades solo causan molestias,pero otras pueden llegar a ser tan serias que pueden causar la muerte. Los cuatro tipos más comunes de enfermedades causadas por el calor
Salpullido, calambres, agotamiento, insolación
Esto es porlas malas condiciones del trabajo y pueden ocasionar al trabajador muchos malestares.
El síndrome de la fatiga crónica
Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de laspersonas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son:
-Pereza
-Insomnio
-Molestia
- Fiebre
Enfermedades psicosociales...
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