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Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
EVALUACIÓN MEDIANTE PONDERACIÓN DE OFERTAS
Las ofertas se evaluarán mediante la asignación de puntos y aquellas ofertas que no alcancen el puntaje mínimo equivalente a Setena (70) puntos seránrechazadas.
Se evaluarán las hojas de vida y los tres postulantes con las calificaciones más altas serán entrevistados.
I. CRITERIOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA
Se realizará la evaluacióntécnica con base en la documentación presentada por los candidatos, con un puntaje máximo de 100 puntos, considerando los siguientes criterios:
Criterio 1. Formación profesional (20%)
CONSIDERACIÓNESPARA CALIFICACIÓN
FORMACION ACADEMICA (10%)
Cursos y especializaciones
50
Maestría
100
Criterio 2. Experiencia profesional (80%)
EXPERIENCIA PROFESIONAL (60%)
Experiencia ProfesionalGeneral en Temas Relacionados al Medio Ambiente (Máximo 30 puntos)
Dos (2) puntos por año de experiencia hasta máximo 30 puntos
Experiencia Profesional en Gestión de Administración y/o Dirección dePersonal, de preferencia en proyectos de Cooperación Internacional (Máximo 30 puntos)
Tres (3) puntos por año de experiencia hasta máximo 30 puntos
Experiencia específica en la Coordinación deProyectos de Cooperación Internacional relacionados con medio ambiente (Max. 20 puntos).
Coordinación de Proyectos de C.I. relacionados con medio ambiente (calificación comparativa de 1 - 20 puntos).Experiencia en facilitación de procesos que involucran actores gubernamentales y de la sociedad civil, preferiblemente a nivel CAN (Max 20 puntos)
Experiencia en Facilitación de Procesos (calificacióncomparativa de 1 - 10 puntos).
Experiencia en Proyectos que involucre a más de un país de la CAN (calificación comparativa de 1 - 10 puntos).
La calificación de la evaluación técnica de cadacandidato será un promedio simple del puntaje asignado por cada evaluador.
II. ENTREVISTA
Los candidatos que obtengan las mejores calificaciones serán pre-seleccionados para entrevista, que...
EVALUACIÓN MEDIANTE PONDERACIÓN DE OFERTAS
Las ofertas se evaluarán mediante la asignación de puntos y aquellas ofertas que no alcancen el puntaje mínimo equivalente a Setena (70) puntos seránrechazadas.
Se evaluarán las hojas de vida y los tres postulantes con las calificaciones más altas serán entrevistados.
I. CRITERIOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA
Se realizará la evaluacióntécnica con base en la documentación presentada por los candidatos, con un puntaje máximo de 100 puntos, considerando los siguientes criterios:
Criterio 1. Formación profesional (20%)
CONSIDERACIÓNESPARA CALIFICACIÓN
FORMACION ACADEMICA (10%)
Cursos y especializaciones
50
Maestría
100
Criterio 2. Experiencia profesional (80%)
EXPERIENCIA PROFESIONAL (60%)
Experiencia ProfesionalGeneral en Temas Relacionados al Medio Ambiente (Máximo 30 puntos)
Dos (2) puntos por año de experiencia hasta máximo 30 puntos
Experiencia Profesional en Gestión de Administración y/o Dirección dePersonal, de preferencia en proyectos de Cooperación Internacional (Máximo 30 puntos)
Tres (3) puntos por año de experiencia hasta máximo 30 puntos
Experiencia específica en la Coordinación deProyectos de Cooperación Internacional relacionados con medio ambiente (Max. 20 puntos).
Coordinación de Proyectos de C.I. relacionados con medio ambiente (calificación comparativa de 1 - 20 puntos).Experiencia en facilitación de procesos que involucran actores gubernamentales y de la sociedad civil, preferiblemente a nivel CAN (Max 20 puntos)
Experiencia en Facilitación de Procesos (calificacióncomparativa de 1 - 10 puntos).
Experiencia en Proyectos que involucre a más de un país de la CAN (calificación comparativa de 1 - 10 puntos).
La calificación de la evaluación técnica de cadacandidato será un promedio simple del puntaje asignado por cada evaluador.
II. ENTREVISTA
Los candidatos que obtengan las mejores calificaciones serán pre-seleccionados para entrevista, que...
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