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Área Laboral

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Check List de Aspectos Laborales

El siguiente cuestionario tiene por objeto verificar determinados aspectos laborales de la Compañía, representando sólo una visióninformativa y limitada de aquellos aspectos laborales que podrían llegar a representar contingencias laborales.

I) Contratación Laboral / Contratos de Locación de Servicios / Contratos deTercerización e Intermediación laboral / modalidades formativas:

1. Determinar el número total de trabajadores, precisando la cantidad de trabajadores nacionales y extranjeros, así como el tipode contratación. Asimismo, confirmar si la Compañía aplica algún régimen especial laboral.

No.
Trabajadores Nacionales: ( )
Contratos a tiempo indeterminado: ( )
Contratos asujetos a modalidad: ( ) Especificar tipos: ____________________

Trabajadores Extranjeros: ( )

Total: ( )

Requerimiento:
(1) Contrato de Trabajo a PlazoIndeterminado (Trabajador Nacional).
(1) Contrato de Trabajo a Sujeto a Modalidad (Trabajador Nacional).
(1) Contrato de Trabajo de Trabajador Extranjero.

2. ¿Cuenta la Compañía conpersonal contratado bajo recibos por honorarios?
____________________________________________________________

________________
¿Qué tipo de actividad desempeñan y qué cargo ocupan?____________________________________________________________

________________
¿En promedio, cuánto tiempo duran estos contratos?
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________________¿Se emiten mensualmente los recibos?
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Requerimiento:
(1) Contrato de Locación de Servicios.
(1) Recibo porHonorarios.
3.
La Compañía mantiene a la fecha:
Contratos de Intermediación Laboral: ( )
La Intermediadora cuenta con Registro ante el MTPE y carta fianza? ( )
Especificar...