Mandela

“GRAN LÍDER DEL PODER BLANDO”

Mandela, “gran líder del poder blando'" del siglo XX, dirigente persuasivo capaz de orientar, movilizar, y ganarse el corazón y la mente de todo un país a través desu dominio de aptitudes como la inteligencia emocional, la comunicación y el carácter visionario.

En Mandela se pudieron apreciar cualidades como: la responsabilidad; determinación en la toma dedecisiones; dirección con sentido común, firmeza y ánimo; intuición para llevar a cabo la visión transformadora en el momento adecuado; capacidad para comunicarse, motivar y movilizar; proyección haciael futuro; habilidad para cambiar el estado de ánimo de la gente y alentarla a participar en un esfuerzo común y organizar equipos de manera efectiva.

El personaje de Mandela representa, enefecto, la antinomia del personaje con gran liderazgo por excelencia.

Tiene como primera tarea ganarse la confianza de los ciudadanos. Para conseguirlo, ilustra que la confianza en el líder se sustentasobre la coherencia que exista entre sus actos y sus palabras. También es consciente del valor simbólico de sus acciones, sean éstas de apariencia mayor o menor.

Mandela no contempla la venganzacomo una opción para que se realice la justicia, y en cambio apuesta por el perdón. En consecuencia, rechaza cualquier forma de violencia, la cual constituye por definición un fracaso de las relacionespersonales y comunitarias. Mandela sabe que el éxito de su objetivo pasa por el ejercicio de una acción mentora, dándose por entendido que el líder, en solitario, nunca podría acometer el logro de suspropósitos.

Un aspecto crucial en la constitución de Mandela como líder es la inteligencia emocional que muestra a la hora de relacionarse con los demás.

Se muestra sensible ante los demás yse gana con ello la empatía. Pero, un líder no es aquel que solamente entiende y comprende los problemas de los demás, sino que también es capaz de mejorar a los demás, es decir, de animar a las...