mando y supervision

El Mando:
De acuerdo a la acepción, el mando es la actitud que asume una persona que directamente gobierna a otras bajo su responsabilidad, empleando para ello la capacidad dirigir que posee.Mandar es lograr que las cosas se hagan a través de otras personas, mediante órdenes e instrucciones.
Generalmente el mando lo tiene la persona que ocupa una jefatura. Incluye tanto a un gobernador, unmagistrado, al director de una empresa, al regente de un negocio, al capataz de una planta, al encargado de una oficina, al jefe de la casa, etc. No crea equipo y la presencia del jefe se haceindispensable; ya que la respuesta de sus subordinados es la evasión y dispersión; tiende a provocar la desobediencia, la que solo es superada por temor que infunde el mandatario.

Supervisión:
La palabrasupervisión se deriva de los vocablos latinos “super” y “visio”, que significa “ver sobre”, lo cual se traduce como mirar desde arriba una actividad. El término de SUPERVISIÓN se utilizatradicionalmente para definir el acto de vigilancia que una persona ejerce sobre el trabajo que realiza el personal que está bajo su mando.
 
Ahora bien, para poder desarrollar una definición de supervisión deltrabajo de auditoría pública, cabe recordar que dentro de los órganos internos de control existen diversos “niveles de supervisión”, que son determinados por el tamaño de la estructura orgánica delmismo. Según Cameron C. Smith, en su libro “Guías para Supervisores”, a estos niveles se les puede considerar como directivos,
y sus responsabilidades consisten en planear, organizar, dirigir ycontrolar el trabajo de su unidad, así como coordinar los recursos, mejorar el trabajo de grupo e individual de sus subordinados; promover la comunicación para dar instrucciones, recibir información,transmitir resultados y tomar decisiones para hacer eficaz su labor.
 
Por tales consideraciones, puede decirse que: 
 

Importancia de la Supervisión

El éxito de cada auditoría depende en...